A principal diferença entre unitarismo e pluralismo é que o unitarismo é uma perspectiva que enfatiza os interesses compartilhados de todos os membros de uma organização, enquanto o pluralismo é uma perspectiva em que uma organização é percebida como composta de subgrupos divergentes tendo seus próprios interesses legítimos.
Unitarismo e Pluralismo são dois termos ou conceitos que diferem um do outro em suas definições e abordagem. Ambos os termos são frequentemente usados na esfera do desenvolvimento de recursos humanos.
O que é Unitarismo?
Unitarismo é uma perspectiva que enfatiza o interesse compartilhado de todos os funcionários da organização. Em outras palavras, acredita que a gestão e a força de trabalho estão todos trabalhando para o bem-estar da empresa. O unitarismo percebe toda a organização como uma grande família onde todos compartilham objetivos e propósitos comuns. Objetivos conflitantes são vistos como anormais nessa perspectiva. Além disso, essa postura tem uma abordagem paternalista e espera a lealdade dos funcionários.
O que é Pluralismo?
Pluralismo é a crença de que o caminho para alcançar boas relações industriais é reconhecer que vários grupos de funcionários têm necessidades diferentes e fazem demandas diferentes. Assim, a gestão tem de chegar a compromissos. Essa crença também reconhece os conflitos e os considera desejáveis.
O pluralismo não acredita no poder exercido pela gestão. Ele recomenda que o poder seja bem disperso em vez de concentrado nas mãos de alguns indivíduos. O pluralismo também oferece ampla oportunidade para os funcionários expressarem suas opiniões. Além disso, o pluralismo não é paternalista em sua abordagem; portanto, não espera a lealdade dos funcionários.
Qual é a diferença entre unitarismo e pluralismo?
Unitarismo é uma perspectiva que enfatiza os interesses compartilhados de todos os membros de uma organização, enquanto o pluralismo é uma perspectiva que percebe uma organização como sendo composta de subgrupos divergentes com seus próprios interesses legítimos. Esta é a principal diferença entre unitarismo e pluralismo. Enquanto o unitarismo defende que todos os funcionários compartilham interesses e objetivos comuns, o pluralismo sugere que todos os funcionários não têm objetivos e interesses conflitantes. A perspectiva do conflito é outra grande diferença entre unitarismo e pluralismo. O unitarismo vê os conflitos como disfuncionais, enquanto o pluralismo reconhece os conflitos e os vê como desejáveis. O unitarismo tem uma abordagem paternalista e espera a lealdade dos funcionários. Em contraste, o pluralismo não tem uma abordagem paternalista e não espera a lealdade dos funcionários
Resumo – Unitarismo vs Pluralismo
Unitarismo e pluralismo são dois termos frequentemente usados na esfera do desenvolvimento de recursos humanos. Unitarismo é uma perspectiva que enfatiza os interesses compartilhados de todos os membros de uma organização. Em contraste, o pluralismo é uma perspectiva que percebe uma organização como sendo composta de subgrupos divergentes com seus próprios interesses legítimos. Esta é a diferença básica entre unitarismo e pluralismo em RH.
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