Diferença chave - férias anuais vs pagamento de férias
A licença anual e o pagamento de férias são dois tipos importantes de licenças em que os funcionários recebem folga do trabalho. As leis trabalhistas nos países foram rigorosas durante a última década e, como resultado, as políticas de férias anuais estão bem estabelecidas em todo o mundo. A política de licença é muitas vezes diferente de um país para outro, bem como de empresa para empresa. A principal diferença entre férias anuais e subsídio de férias é que férias anuais são o tempo de folga remunerado concedido aos empregados pelo empregador, onde os funcionários podem usar o respectivo tempo para uso pessoal, enquanto o pagamento de férias é pago para feriados como o Dia de Natal e o Dia de Ação de Graças. onde o empregado tem permissão para tirar férias normalmente sem redução de salário.
O que é Licença Anual?
A licença anual é definida como a folga remunerada concedida ao empregado pelo empregador, em que o empregado pode utilizar o respectivo tempo para uso pessoal. Os funcionários geralmente são obrigados a fornecer aviso prévio e planejar férias anuais para garantir que o empregador tenha tempo suficiente para providenciar pessoal e requisitos na ausência do funcionário.
O número de dias concedidos como férias anuais é um aspecto que todos os países consideram importante e este número varia de país para país. Alguns exemplos são mencionados abaixo.
Figura 01: Os países têm diferentes políticas de férias anuais.
As férias anuais concedidas também dependem do número de anos de serviço; o número de afastamentos aumenta com os anos de serviço.
Ex.
- No Iraque, a duração da licença anual de um funcionário deve ser aumentada em 2 dias após cada 5 anos adicionais de serviço contínuo com o mesmo empregador.
- No Japão, os funcionários empregados continuamente por pelo menos um ano e meio terão direito a um dia adicional de licença para cada ano de serviço, até um máximo de 20 dias de licença.
O que é o Holiday Pay?
Como o nome sugere, o pagamento de férias é pago em feriados como o Dia de Natal e o Dia de Ação de Graças, quando um funcionário pode tirar férias normalmente sem redução de salário. O número de feriados comerciais designados é diferente de país para país.
Ex. Irlanda- 9 dias
As políticas de licença em diferentes países também diferem devido a aspectos legais. Como resultado, o conhecimento das folhas pode ser aprimorado por meio de exemplos.
Política de Pagamento de Feriado Comum
Nos EUA, os funcionários têm direito a dez férias pagas por ano. São eles: Dia de Ano Novo, Dia de Martin Luther King Jr., Aniversário de Washington, Dia do Memorial, Dia dos Veteranos, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal. No entanto, não é obrigatório no Fair Labor Standards Act (FLSA) que os empregadores paguem pelas férias. Como resultado, os acordos de licença são decididos entre o empregador e o empregado ou entre o empregador e um representante do empregado, como um sindicato.
Política de Trabalho em Feriados
Os empregadores não são obrigados a pagar extra (além da taxa normal de pagamento) para trabalhar em um feriado, a menos que especificado de outra forma no contrato de trabalho. Isso também varia entre os países e às vezes depende do empregador.
Ex. nas Filipinas, se o funcionário trabalhar durante um feriado regular, ele receberá 200% do salário normal do dia nas primeiras oito horas.
Figura 02: O Natal é um feriado amplamente comemorado no mundo
Qual é a diferença entre férias anuais e férias?
Licença Anual x Remuneração de Férias |
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| A licença anual é definida como a folga remunerada concedida ao empregado pelo empregador, em que o empregado pode utilizar o respectivo tempo para uso pessoal. | Os feriados são pagos em feriados, como o Natal e o Dia de Ação de Graças, quando um funcionário pode tirar férias sem redução de salário. |
| Razões para conceder esse feriado | |
| A licença anual permite que os funcionários tirem uma folga do trabalho por qualquer motivo pessoal. | O subsídio de férias permite que os funcionários tirem folga para dias de celebrações religiosas e nacionais e qualquer dia desse tipo. |
| Critério do Empregador e Empregado | |
| A licença anual é concedida por dias requeridos pelo empregado após discussão com o empregador. | O pagamento de férias é permitido com base em disposições legais. |
Resumo – Licença Anual x Remuneração de Férias
A diferença entre férias anuais e férias é discreta; as férias anuais são folgas remuneradas concedidas para uso pessoal do empregado, enquanto o pagamento de férias permite tirar férias sem redução do salário. A uniformidade não pode ser estabelecida nas políticas de licença, pois elas mudam no contexto do país e da empresa. No entanto, permitir os dois tipos de férias é uma exigência legal e alguns funcionários incluem feriados bancários como parte das férias anuais.
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