Diferença chave – Greve vs Bloqueio
As greves e os bloqueios envolvem a cessação do trabalho em uma fábrica ou em qualquer outro local de trabalho. A principal diferença entre greve e lockout está nas partes que iniciam a cessação do trabalho. Em uma greve, são os funcionários que param de trabalhar, mas em um lockout, são os empregadores que interrompem o trabalho dos funcionários. Vejamos as diferenças entre greve e bloqueio de forma mais abrangente neste artigo.
O que é uma greve?
A greve pode ser definida como “uma recusa ao trabalho, organizada por um corpo de empregados como forma de protesto, tipicamente na tentativa de obter uma concessão ou concessões de seu empregador”.
Geralmente são iniciados por sindicatos para convencer a direção a lhes dar maiores salários ou benefícios ou melhorar suas condições de trabalho. Eles podem ser específicos para um determinado empregador, local de trabalho ou até mesmo uma unidade dentro de um local de trabalho, mas, ao mesmo tempo, também podem envolver toda a indústria ou todos os trabalhadores do país. Por exemplo, uma greve em uma fábrica de confecções pode persuadir todos os empregados de confecções do país a entrar em greve ou todos os trabalhadores de confecções podem coletivamente pedir melhores condições de trabalho e benefícios. Uma greve tem o poder de afetar a economia de todo o país.
Um golpe pode ter diferentes formas; pode envolver funcionários que se recusam a comparecer ao trabalho ou ficam fora do local de trabalho para impedir que outros trabalhem. Também pode envolver funcionários ocupando o local de trabalho, mas se recusando a trabalhar ou sair das instalações. Isso é conhecido como greve de sentar.
O que é um bloqueio?
Lockout pode ser definido como uma “exclusão de funcionários por seu empregador de seu local de trabalho até que certos termos sejam acordados” (dicionário online de Oxford). É uma paralisação temporária de trabalho iniciada pela administração da empresa. Bloqueios são frequentemente usados durante disputas trabalhistas.
Um bloqueio é geralmente implementado pela recusa de admissão de trabalhadores nas instalações da empresa. Isso pode ser feito simplesmente mudando as fechaduras ou usando guardas de segurança para proteger as instalações.
Um lockout é conhecido por ser o oposto de um strike. Eles são usados pela administração para impor termos de emprego a um grupo de funcionários durante uma disputa. Por exemplo, pode forçar trabalhadores sindicalizados a aceitar salários mais baixos. Se o sindicato estiver exigindo salários mais altos ou outros benefícios, a administração pode convencê-los a recuar com a ameaça de um bloqueio.
Dublin Lockout, que durou de 26 de agosto de 1913 a 18 de janeiro de 1914, baseado na disputa pelo direito dos trabalhadores de se sindicalizar, é uma das mais graves disputas industriais na Irlanda.
Qual é a diferença entre Strike e Lockout?
Definição:
Greve: A greve é uma recusa ao trabalho, organizada por um corpo de funcionários como forma de protesto, normalmente na tentativa de obter uma concessão ou concessões do empregador.
Lockout: Um lockout é a exclusão de funcionários pelo empregador de seu local de trabalho até que certos termos sejam acordados.
Iniciadores:
As greves são iniciadas pelos funcionários.
Os bloqueios são iniciados pelos empregadores.
Apontar:
As greves são realizadas com o objetivo de obter concessões do empregador.
Os bloqueios são usados para impor termos de emprego a um grupo de funcionários durante uma disputa.
Métodos:
Greves podem envolver funcionários que se recusam a comparecer ao trabalho, funcionários que ficam fora do local de trabalho como forma de protesto (piquete) ou funcionários que ocupam o local de trabalho, mas se recusam a trabalhar (greve de sentar).
Os bloqueios envolvem a recusa de admissão de trabalhadores nas instalações da empresa.
