Indução vs Orientação
Quando um novo funcionário ingressa em uma empresa, ele é levado a um programa de indução/orientação ou de indução e orientação. Isso realmente confunde muitos em RH, pois alguns acreditam que é indução, enquanto outros se referem a isso como orientação. Essas duas palavras são sinônimas ou há alguma diferença entre os dois conceitos? Este artigo tenta esclarecer os dois conceitos inter-relacionados, mas diferentes, que fazem parte de qualquer programa de iniciação projetado para fazer um funcionário se sentir relaxado e aprender as regras e regulamentos de uma empresa de maneira fácil.
Toda empresa ou organização precisa ter um programa de iniciação e orientação para que um novo funcionário aprenda rapidamente as regras e regulamentos da empresa. O programa também o informa sobre a estrutura organizacional da empresa, as pessoas com quem ele deve interagir e relatar assuntos, e também o treinamento real que a pessoa deve receber para desempenhar a função e as funções que lhe são atribuídas. A indução é de curta duração, enquanto a orientação pode levar até uma semana. A indução vem primeiro e geralmente é seguida pela orientação. A indução é mais informal do que a orientação. Indução significa apresentar o novo funcionário com todos os outros funcionários para fazê-lo sentir-se relaxado. Ele recebe uma prévia da empresa e é mais em forma de apresentação do que em forma de treinamento que é o que é orientação. A indução dá uma ideia do tipo de organização com a qual ele vai trabalhar e, em geral, faz com que ele se sinta mais confortável com as instalações e as pessoas dentro da organização.
Orientação é um programa mais formal que segue a indução e geralmente consiste em familiarizar o funcionário com seu ambiente de trabalho, as máquinas e equipamentos, o trabalho e as tarefas que o novo funcionário deve realizar. Se o novo funcionário comete erros, isso é considerado parte de seu processo de aprendizado. Os erros diminuem gradualmente em frequência e magnitude e, quando a orientação temporal chega ao fim, o programa deixa o funcionário pronto para enfrentar os desafios de seu trabalho.
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Resumindo: Indução vs Orientação • A indução e a orientação fazem parte de um programa que visa deixar o novo funcionário à vontade na organização e fazê-lo aprender o trabalho que deve desempenhar de maneira fácil. • A indução vem primeiro e é seguida pela orientação • A indução é mais informal enquanto a orientação é mais formal. • A indução é mais curta, na maior parte de um dia, enquanto a orientação pode levar até 7 dias. |
• A orientação envolve treinamento real que prepara o funcionário para seu trabalho.
