Redundância Voluntária vs Compulsória
Redundância voluntária e redundância compulsória são termos que ouvimos quando uma empresa está passando por uma transição e decide reduzir a força de trabalho. No cenário econômico de hoje, onde o desemprego está aumentando, redundância é uma palavra terrível o suficiente para causar arrepios na espinha dos funcionários. A redundância é uma prática normal quando um empregador está fechando negócios ou quando sente que não há necessidade do número de funcionários que tem. No entanto, se um empregador o demitir e contratar seu substituto, isso não é chamado de redundância. A redundância voluntária e compulsória são dois tipos de redundância. As pessoas são muitas vezes confundidas com as diferenças entre os dois. O despedimento, voluntário ou involuntário, implica o pagamento daqueles que são despedidos sem culpa própria. Isso é conhecido como compensação de redundância.
A demissão voluntária ocorre quando um empregador declara incentivo financeiro para quem sai por vontade própria, pois deseja reduzir o quadro de funcionários. Aqueles que optam pela demissão voluntária recebem uma compensação. As empresas fazem isso da maneira menos dolorosa, pois permite que aqueles que desejam sair sem pressionar e é escolha pessoal dos funcionários aceitar ou não a demissão voluntária.
A redundância compulsória, por outro lado, refere-se a uma situação em que a gerência seleciona o pessoal a ser demitido e os funcionários não têm escolha se querem aceitá-lo ou não. Esta é uma situação dolorosa para a equipe, pois muitos dos selecionados para redundância não desejam sair.
Na prática normal, quando uma empresa deseja reduzir o tamanho de sua força de trabalho, a demissão voluntária é declarada com um pacote de compensação. Mas se não houver candidatos para demissão voluntária, a empresa é forçada a selecionar por conta própria os funcionários que são oferecidos compulsórios.
Resumo
• A demissão voluntária ocorre quando a empresa, desejando reduzir o quadro de funcionários, a oferece a todos os funcionários e os que desejam sair optam por ela.
• A demissão compulsória é uma situação em que a empresa decide por conta própria quais são os funcionários que deseja deixar.
