Envolvimento do Funcionário vs Compromisso
Ter uma ideia clara sobre a diferença entre engajamento e comprometimento dos funcionários é importante para aqueles que trabalham na área de gestão de recursos humanos, pois engajamento e comprometimento dos funcionários geralmente são termos confusos. Os funcionários que estão engajados em atividades específicas devem estar comprometidos em concluir as tarefas de forma eficaz. Se assim for, ganhará vantagem competitiva para a empresa dentro do setor. O sucesso organizacional depende muito da contribuição do funcionário. Portanto, o engajamento e o comprometimento dos funcionários são conceitos importantes para toda organização. Este artigo analisa a diferença entre engajamento e comprometimento dos funcionários.
O que é Engajamento dos Funcionários?
Envolvimento do funcionário é o nível de envolvimento do funcionário na realização das operações de negócios. As atitudes, crenças e experiências de uma pessoa determinam o nível de envolvimento em uma tarefa específica. Portanto, os líderes têm uma enorme responsabilidade em estimular os desejos intrínsecos dos funcionários de uma organização para obter sua contribuição máxima.
De acordo com a Scarlett Surveys, o engajamento dos funcionários é o grau de ligação emocional positiva ou negativa de um indivíduo com sua organização, seu trabalho e seus colegas. Esta definição foi considerada como um padrão global aceito devido a alguns motivos como segue.
• É mensurável em termos do nível de desempenho dos funcionários.
• O impacto da liderança pode ser medido com as conquistas organizacionais.
Um funcionário engajado é uma pessoa totalmente envolvida e entusiasmada com seu trabalho. Colaboradores engajados são emocionalmente ligados à organização e trabalham sempre com o objetivo de alcançar a visão da empresa.
O engajamento dos funcionários afeta diretamente a mentalidade das pessoas. Funcionários engajados estão trabalhando com confiança para fazer a diferença e elevar a empresa a um nível mais alto no setor. A confiança que é construída com o conhecimento, habilidades e habilidades que as pessoas possuem em si mesmas e nos outros pode ser considerada um poderoso preditor de comportamento e seu desempenho subsequente.
O que é o Compromisso do Funcionário?
Compromisso significa a dedicação dos funcionários para a realização de uma determinada tarefa de forma eficaz e eficiente. É uma espécie de responsabilidade para o bem-estar da organização como um todo. Isso pode ser responsabilidade da empresa, seu produto, instalação ou departamento.
O sucesso da empresa depende do nível de comprometimento dos funcionários com a organização para atingir os objetivos específicos. O comprometimento do funcionário é construído com seu interesse em uma tarefa específica. Portanto, é dever e responsabilidade dos gestores criar um ambiente amigável e seguro dentro da organização para seus colaboradores.
Qual é a diferença entre Engajamento e Comprometimento do Funcionário?
• O comprometimento do funcionário refere-se ao nível de dedicação do funcionário para concluir uma tarefa ou atividade específica; o engajamento do funcionário envolve a contribuição do funcionário para o alcance das metas organizacionais.
• O comprometimento dos funcionários é construído com o nível de satisfação dos funcionários em trabalhar na organização. Um funcionário engajado é aquele que está emocionalmente ligado à organização e está sempre tentando dar o máximo de sua contribuição para sua melhoria.
