Envolvimento do Funcionário vs Participação do Funcionário
Saber a diferença entre envolvimento dos funcionários e participação dos funcionários torna-se importante, pois são dois conceitos importantes relacionados à gestão de recursos humanos nas organizações e parecem ter significados semelhantes, mas não são. O envolvimento dos funcionários expressa o nível de contribuição dos funcionários para a organização. A participação dos funcionários é uma oportunidade dada aos funcionários para participar do processo de tomada de decisão. Neste artigo, a diferença entre o envolvimento dos funcionários e a participação dos funcionários é analisada em detalhes.
O que é envolvimento dos funcionários?
O envolvimento dos funcionários é uma espécie de responsabilidade do empregador de oferecer oportunidades para que os funcionários se envolvam nas atividades realizadas na organização. O sucesso organizacional depende muito do nível de contribuição dos funcionários. Os recursos humanos são considerados um ativo importante para qualquer organização, pois são a força motriz para alcançar os objetivos.
Na maioria das organizações, os funcionários são alocados com tarefas específicas a serem concluídas dentro de um prazo especificado. Normalmente, a contribuição dos funcionários é avaliada anualmente ou duas vezes por ano através da realização de avaliações de desempenho pelo departamento de gestão de recursos humanos.
O que é Participação do Funcionário?
A participação dos funcionários é o processo de dar oportunidade para que os funcionários participem do processo de tomada de decisão e faz parte do processo de capacitação no local de trabalho. Assim, os colaboradores individuais são incentivados a assumir a responsabilidade na realização de determinadas atividades, a fim de atender aos requisitos de seus clientes. É uma espécie de técnica motivacional utilizada pela gestão para incentivar seus funcionários e obter a máxima contribuição para o sucesso organizacional.
A participação dos funcionários também pode ser referida como uma espécie de oportunidade dada aos funcionários para expressarem suas ideias. Enquanto isso, a administração espera e aprecia seus pontos de vista na tomada de decisões cruciais em nome da organização.
Os exemplos a seguir são usados para ilustrar mais sobre as tarefas em que estão envolvidos.
• Proporcionar oportunidades de trabalho em equipes de projeto ou círculos de qualidade em que as tarefas são delegadas entre os membros da equipe.
• Uso de esquemas de sugestões, onde os funcionários recebem canais para sugerir novas ideias para os gerentes dentro da organização.
• Exercícios de consulta e reuniões em que os funcionários são incentivados a compartilhar ideias.
• Delegação de responsabilidade dentro da organização, onde os funcionários recebem autoridade e responsabilidade para lidar com os clientes diariamente.
Qual é a diferença entre Envolvimento do Funcionário e Participação do Funcionário?
• A participação dos funcionários é uma oportunidade para que os funcionários participem do processo de tomada de decisão e o envolvimento dos funcionários é um processo de obtenção da contribuição dos funcionários para várias atividades.
• Na participação do funcionário, as ideias e atitudes do funcionário estão envolvidas no processo de tomada de decisão. No envolvimento dos funcionários, toda a contribuição dos funcionários é tomada em conjunto para alcançar um objetivo específico em nome da organização.
• O envolvimento do funcionário é uma abordagem individual entre o funcionário e a gerência, pois as tarefas são atribuídas pelos superiores ou pela gerência. A participação dos funcionários, as ideias e atitudes dos funcionários são esperadas e apreciadas pela administração na tomada de decisões cruciais em nome da organização.
