Envolvimento dos Funcionários vs Empoderamento
A diferença entre Envolvimento do Funcionário e Empoderamento é um assunto muito delicado, pois ambos, envolvimento do funcionário e empoderamento do funcionário, são conceitos interligados. O envolvimento dos funcionários e o empoderamento são dois conceitos importantes usados na gestão de recursos humanos dentro das organizações. O envolvimento do funcionário expressa o nível de contribuição do funcionário para atingir as metas organizacionais. O empoderamento dos funcionários é a medida em que os funcionários são empoderados pelas organizações para tomar decisões relacionadas à sua área de trabalho. Neste artigo, teremos uma compreensão aprofundada desses conceitos e a diferença entre envolvimento e empoderamento dos funcionários.
O que é envolvimento dos funcionários?
O envolvimento dos funcionários é criar um ambiente para que os funcionários se envolvam nas atividades da organização e causem impacto nas decisões tomadas em nome da organização. O envolvimento dos funcionários é um tipo específico de gestão e uma filosofia de liderança sobre a contribuição dos funcionários para a melhoria contínua, a fim de alcançar o sucesso a longo prazo.
O engajamento dos funcionários nas atividades de tomada de decisão e melhoria contínua pode ser considerado como um tipo específico de envolvimento e pode ser realizado em equipes de trabalho, esquemas de sugestões, células de manufatura, eventos Kaizen (melhoria contínua), discussões periódicas e corretivas processo de ação.
Para tornar o envolvimento dos funcionários mais eficaz, os gerentes oferecem oportunidades de treinamento aos funcionários, para desenvolver suas competências, melhorando as habilidades de comunicação, habilidades de coordenação, habilidades de trabalho em equipe, etc. Em seguida, os artistas de sucesso são recompensados e reconhecidos para motivá-los.
O que é o Empoderamento do Funcionário?
Empoderamento dos funcionários é o processo de permitir que os funcionários façam sugestões ou opiniões sobre a melhoria da eficiência das atividades atuais e sobre a produtividade geral da organização. Funcionários capacitados são comprometidos, leais e determinados. Eles estão muito ansiosos para compartilhar ideias e podem servir como fortes embaixadores de suas organizações.
Empowerment é uma forma eficaz de gerenciar e organizar o estilo que permite que os funcionários pratiquem a autonomia, usem suas habilidades e habilidades e controlem seus próprios trabalhos, o que traz benefícios tanto para a organização quanto para eles mesmos.
O empoderamento dos funcionários pode ser considerado como uma combinação de envolvimento dos funcionários e gestão participativa nas organizações. O empoderamento é um certo tipo de técnica motivacional praticada pelos gestores para aumentar os níveis de contribuição dos funcionários para alcançar o sucesso organizacional.
O empoderamento do funcionário pode ser baseado nos conceitos de ampliação e enriquecimento do trabalho.
• Ampliação do trabalho significa alterar ou ampliar o escopo do trabalho, incluindo uma parte maior do processo horizontal. Por exemplo: em um banco, um caixa de banco é responsável por realizar uma grande variedade de atividades como manuseio de depósitos, desembolso e também venda de certificados de depósito e distribuição de cheques de viagem.
• O enriquecimento do trabalho significa aumentar a profundidade do trabalho para incluir responsabilidades que foram realizadas em níveis mais altos da organização. Por exemplo: o caixa também é responsável por ajudar os clientes a preencher os pedidos de empréstimo e determinar se aprova ou não o empréstimo.
Qual é a diferença entre Envolvimento dos Funcionários e Empoderamento?
• Quando os funcionários são capacitados para tomar decisões por conta própria, eles ficam mais envolvidos e comprometidos com a execução das atividades operacionais. Portanto, esses dois conceitos, envolvimento do funcionário e empoderamento, estão inter-relacionados.
• O envolvimento dos funcionários determina os níveis de envolvimento dos funcionários na execução das atividades organizacionais. O empoderamento dos funcionários é um tipo de técnica motivacional praticada pelos superiores nas organizações para aumentar o nível de contribuição dos funcionários para alcançar o sucesso organizacional.
