Relações Industriais vs Relações Trabalhistas
A maioria de nós pensa que sabe o que são relações industriais. O estudo do emprego e do mercado de trabalho é o que torna o tema desta vasta área de investigação. É um campo que analisa os fatores que afetam o local de trabalho. No entanto, é o local de trabalho que afeta diretamente nosso estilo de vida e até nossa cultura de várias maneiras. Há outro conceito relacionado chamado relações de trabalho que confunde muitos por causa de suas semelhanças com as relações industriais. É fato que olhar para um local de trabalho a partir da perspectiva dos sindicatos de trabalhadores não é mais relevante nestes tempos. Vejamos se há alguma diferença entre esses dois conceitos relacionados.
Relações Industriais
O campo de estudo que abrange as relações de trabalho em sua totalidade é chamado de relações laborais. Em geral, acredita-se ser o estudo das relações entre empregados e empregadores. Há uma infinidade de fatores em jogo no local de trabalho que moldam as relações entre trabalhadores, empregadores e governo. O campo das relações laborais surgiu com o advento da revolução industrial como uma importante ferramenta para compreender as complexas relações entre empregadores e empregados. Há muitas maneiras diferentes de olhar para as relações laborais, pois existem as perspectivas dos trabalhadores, empregadores, governo e a perspectiva da sociedade. Se você é um trabalhador, obviamente associaria as relações industriais a melhores salários, segurança no local de trabalho, segurança no trabalho e treinamento no local de trabalho. Por outro lado, as relações laborais de um empregador têm tudo a ver com produtividade, resolução de conflitos e leis laborais.
Relações com Funcionários
'Relações trabalhistas' é um conceito que está sendo preferido às antigas relações trabalhistas devido à percepção de que há muito mais no local de trabalho do que as relações trabalhistas poderiam parecer ou cobrir. Em geral, as relações com os empregados podem ser consideradas como um estudo das relações entre empregados, bem como empregador e empregados, a fim de encontrar formas de resolver conflitos e ajudar na melhoria da produtividade da organização, aumentando a motivação e o moral dos trabalhadores. O campo se preocupa em fornecer informações aos funcionários sobre os objetivos da organização para que eles tenham uma melhor compreensão dos objetivos e políticas da gestão. Os funcionários também são informados sobre seus maus desempenhos e formas e meios de corrigir o desempenho. As relações com os funcionários também cuidam das queixas e dos problemas dos funcionários e os informam sobre seus direitos e o que fazer em caso de discriminação.
Qual é a diferença entre Relações Industriais e Relações Trabalhistas?
• Embora tenham sido as relações industriais que surgiram mais cedo, são as relações com os funcionários que estão sendo cada vez mais usadas para se referir às relações no local de trabalho nos dias de hoje.
• A queda da filiação sindical em todo o mundo fez com que as pessoas percebessem que as relações entre empregadores e empregados são mais importantes do que o foco dado a essas relações pelas relações industriais.
• São os seres humanos chamados empregados que formam a espinha dorsal de todas as operações em uma organização e o estudo das relações entre empregados e empregados e empregadores são mais importantes do que as leis e instituições que regem as relações no local de trabalho.
