Relações Industriais vs Gestão de Recursos Humanos
A diferença entre relações laborais e gestão de recursos humanos é que as relações laborais tratam de estabelecer relações entre as partes interessadas, enquanto a gestão de recursos humanos trata da gestão dos recursos humanos numa organização. Este artigo analisa em detalhe estes dois conceitos e a diferença entre relações laborais e gestão de recursos humanos.
O que é Relações Industriais?
O termo "Relações Industriais" (RI) é composto pelas duas palavras "Indústria" e "Relações". Segundo Hyman, em 1975, relações laborais era o estudo dos processos de controle sobre as relações de trabalho.
As relações industriais começam inicialmente com a relação de trabalho. O relacionamento começa quando uma pessoa está disposta a aceitar uma compensação em troca de trabalho, ou seja, contrato de trabalho. Este contrato tem uma dimensão jurídica. Por exemplo, a administração tem que pagar salários e vencimentos, fornecer licenças, ambiente de trabalho seguro e outras facilidades definidas por lei. Portanto, as decisões tomadas por gestores e empregadores afetam as relações laborais. No caso, se houver práticas injustas de discriminação, assédio ou disputas, os funcionários podem tomar medidas legais contra os empregadores.
A importância das relações laborais pode ser listada da seguinte forma:
• Garante um bom fluxo de operações comerciais, salvaguardando os interesses dos funcionários e empregadores nas organizações.
• Reduz as disputas trabalhistas, que impactarão diretamente na produtividade.
• As relações industriais aumentam o moral dos funcionários, pois trabalham em um ambiente tranquilo e seguro.
• Promove o crescimento e desenvolvimento econômico baseado no desempenho dos funcionários e na boa liderança dos empregadores.
• Desencoraja práticas injustas, pois ambas as partes (empregados e empregadores) trabalham de acordo com as regras e procedimentos aceitos.
O que é Gestão de Recursos Humanos?
Human Resource Management (HRM) é uma combinação de duas palavras ‘recursos humanos’ e ‘gestão’. Isso significa simplesmente, as formas de gerenciar os recursos humanos. No contexto organizacional, GRH refere-se à utilização de recursos humanos para atingir as metas e objetivos organizacionais.
HRM tem várias funções, conforme indicado no diagrama abaixo.
HRM consiste em um quadro de atividades e práticas que apoiam e desenvolvem uma força de trabalho motivada, ao mesmo tempo em que cumprem a legislação e os regulamentos que regem a relação empregador/empregado. A gestão eficaz de recursos humanos contribui diretamente para a eficácia organizacional.
O propósito de uma boa gestão de recursos humanos é, • Criar oportunidades de trabalho de acordo com a visão, missão e objetivos da organização.
• Mantenha a combinação certa de funcionários com as competências necessárias para atingir os objetivos da organização.
• Proporcionar tratamento justo e condições de trabalho agradáveis aos funcionários.
• Crie um ambiente de trabalho positivo e amigável.
• Fornecer uma estrutura para ajudar os funcionários a serem mais eficazes em seu trabalho.
Qual é a diferença entre Relações Industriais e Gestão de Recursos Humanos?
• A gestão de recursos humanos concentra-se nas formas de gerir eficazmente os recursos humanos numa organização e as relações laborais tratam do estabelecimento de boas relações entre empregadores e empregados.
• As relações laborais fazem parte da gestão de recursos humanos.
• Há quatro partes envolvidas no RI, como empregados, empregadores, sindicatos e governo. No RH, existem principalmente duas partes envolvidas, como funcionários e empregadores.
