A principal diferença entre gestão científica e gestão administrativa é que, na gestão científica, a eficácia e a eficiência de uma organização são alcançadas modificando a maneira como os trabalhadores conduzem suas tarefas, enquanto a teoria da gestão administrativa descreve a alteração da maneira como a organização é gerenciada.
Em um ambiente de trabalho positivo, é responsabilidade do gerente encontrar as melhores abordagens possíveis para que os funcionários executem e gerenciem suas tarefas. Além disso, é um dos princípios da teoria clássica de gestão, que consiste em abordagens de gestão Científica, Administrativa e Burocrática.
O que é Administração Científica?
A gestão científica se concentra em observar os fluxos de trabalho e avaliar sua eficiência e eficácia. Além disso, o desenvolvedor dessa teoria foi F. W. Taylor. Portanto, essa teoria também é chamada de teoria da administração de Taylor.
Gestão Científica é uma revolução mental tanto para o empregador quanto para os empregados, que consiste nos seguintes princípios.
- Ciência, não a regra geral: O núcleo é a Ciência
- Harmonia dentro do grupo – Unidade dentro do grupo
- Cooperação, não individualismo – Apoio mútuo ao invés de desempenho pessoal
- Desenvolvimento dos funcionários para obter uma boa eficiência
O que é Gestão Administrativa?
A teoria da gestão administrativa concentra-se em alcançar a organização mais racional para gerenciar diferentes tarefas especificadas dentro de uma complexa divisão de trabalho. Além disso, o desenvolvedor da teoria da gestão administrativa foi Henry Fayol. Portanto, esta teoria é chamada de teoria de gestão de Fayol.
Quatorze Princípios da Teoria da Gestão Administrativa
A teoria da gestão administrativa consiste em 14 princípios de gestão.
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- Divisão de Trabalho: Trabalho realizado como pequenos trabalhos ou operações, criando especialização.
- Autoridade e Responsabilidade: Autoridade sugere o direito de dar a ordem e obter obediência e
- Responsabilidade: Senso de dever que surge da autoridade
- Disciplina: Respeito às regras organizacionais e aos termos de emprego
- Unidade de Comando: Os funcionários trabalharão para o comando de seu superior
- Unidade de Direção: Todos estão trabalhando pelos mesmos objetivos para a melhoria da empresa
- Subordinação: Sem interesse pessoal ou de grupo, persiste apenas o interesse geral.
- Remuneração: O sistema de pagamento contribui para o sucesso da organização
- Centralização: Deve haver a melhor utilização dos recursos de uma organização
- Cadeia Escalar: Isso implica a relação superior-subordinado dentro da organização
- Ordem: Tudo tem um lugar ou sequência
- Equidade: Sem discriminação
- Estabilidade da posse do Pessoal: Retenção de funcionários ou emprego de longo prazo é importante
- Iniciativa: Trazendo novidades para a empresa
Esprit de Corps (Unidade é força): Espírito de equipe na organização
Qual é a relação entre Gestão Científica e Gestão Administrativa?
Há um objetivo comum em ambas as teorias; ou seja, aumentar os níveis de eficiência das organizações. Eles compartilham princípios comuns, como trabalho dividido e especializado, responsabilidades dos gerentes, unidade dentro do grupo etc. Em geral, ambas as teorias de gerenciamento são importantes nas organizações de manufatura modernas.
Qual é a diferença entre Gestão Científica e Gestão Administrativa?
A teoria da gestão científica considera a eficiência dos funcionários, enquanto a teoria da gestão administrativa considera os determinantes humanos e comportamentais da organização. Além disso, a teoria administrativa enfatiza atividades como planejamento e controle, enquanto a teoria científica enfatiza o estudo do trabalho e o tempo de estudo dos trabalhadores. Portanto, esta é a principal diferença entre gestão científica e gestão administrativa.
Além disso, uma outra diferença entre a gestão científica e a teoria da gestão administrativa é que a teoria da gestão administrativa tem mais ênfase na gestão de topo, enquanto a teoria da gestão científica tem ênfase na gestão de baixo nível numa organização. Além disso, a teoria da gestão administrativa pode ser aplicada a qualquer organização, porque é universalmente aplicável, mas a teoria da gestão científica é aplicada apenas a organizações especializadas.
Resumo – Gestão Científica vs Gestão Administrativa
Embora ambas as teorias de gestão ajudem a melhorar um ambiente de trabalho positivo, há uma diferença significativa entre gestão científica e gestão administrativa. A principal diferença entre a gestão científica e a gestão administrativa é que a teoria da gestão científica considera os fluxos de trabalho e as melhorias na eficiência do operador em uma organização, enquanto a teoria da gestão administrativa considera os estilos e atividades de gestão que ajudam a obter o máximo de resultados. No geral, o equilíbrio de ambas as teorias trará uma organização de sucesso.
