Gestão Pessoal vs Gestão de Recursos Humanos
Gestão é algo que não podemos prescindir. Seja a nível pessoal ou organizacional, a gestão é algo altamente necessário e extremamente crucial. Ele determina como você planejou levá-lo mais longe daqui. É um meio devidamente guiado e planejado de fazer as coisas e gerenciá-las. O termo “gestão” é extremamente prevalente no mundo dos negócios e é tão comum por lá, quanto na vida cotidiana. A única coisa a considerar é que precisamos gerenciar nossas próprias tarefas e rotinas ou fazer o mesmo, em um nível maior e para outras pessoas e organizações. Gestão de Recursos Humanos é um termo usado principalmente em empresas, organizações e empresas. É uma espécie de plano estratégico que faz o mesmo trabalho de gestão, mas em um nível mais sistemático e maior.
Gestão pessoal não é algo novo para nós. Todos estamos familiarizados com isso desde que começamos a sentir a necessidade de administrar nossa vida, rotina e tudo que envolve isso. A gestão pessoal pode ser considerada um plano organizado que requer um pouco de pré-estabelecimento, algum tipo de metas de longo prazo, objetivos e um meio autêntico e infalível de atingir esse objetivo. Embora pareça fácil, mas quando você começa a gerenciar sua vida pessoal de forma prática, percebe que pode ser tão difícil quanto qualquer outra coisa. Você precisa estar focado, determinado e com força de vontade o tempo todo e, não importa o que aconteça, você precisa continuar tentando e trabalhando em direção ao seu objetivo.
Gestão de Recursos Humanos pode ser tomado como um termo de negócios puro e estrito que é usado quando organizações e grandes configurações precisam ser administradas de maneira sistemática, estratégica e guiada pelo tipo certo de pessoas. Para o efeito, cada organização define o seu departamento pessoal de Recursos Humanos, que é responsável pela contratação de pessoas para a execução de várias tarefas e para a execução de diferentes funções que lhes sejam adequadas. Às vezes, o objetivo do Departamento de RH de qualquer empresa é garantir se o grupo atual de pessoas é suficiente para administrar essa empresa específica com sucesso e facilidade ou precisa de uma quantidade maior de pessoas relevantes que serão úteis na gestão e execução de tarefas, metas e objetivos da empresa.
Embora a gestão pessoal e a gestão de recursos humanos possam ser facilmente categorizadas como dois aspectos diferentes, o cerne da questão em ambas as terminologias é o mesmo - gestão, a única diferença é a situação e a quantidade de pessoas. Na gestão pessoal, as pessoas trabalham individualmente para atingir seus objetivos pessoais, enquanto na gestão de recursos humanos, muitas pessoas trabalham para um objetivo comum, compartilhando interesses e objetivos comuns. Em ambas as situações acima mencionadas, há uma necessidade constante e clara de clareza sobre quaisquer objetivos que um indivíduo ou um grupo de pessoas tenha. Isso é crucial porque se seus objetivos são vagos, seus esforços podem dar errado e toda a ideia pode se tornar um desperdício. Portanto, sempre tenha certeza de seus objetivos em qualquer um dos casos e também do plano em que precisa trabalhar.
