A principal diferença entre equipes virtuais e tradicionais é que uma equipe virtual é separada por uma distância física, enquanto uma equipe tradicional trabalha em proximidade física.
Em geral, uma equipe é um grupo de pessoas que trabalham para uma tarefa predefinida para atingir objetivos e metas comuns. Equipe tradicional ou equipe intacta é o tipo mais comum de equipe em um ambiente de negócios. Outros tipos de equipes, como equipes virtuais, evoluíram de equipes tradicionais.
O que são equipes tradicionais?
Uma equipe tradicional, também conhecida como equipe intacta, é uma equipe funcional na qual especialistas trabalham juntos e compartilham um caminho comum para atingir os processos e objetivos de sua equipe. Em alguns casos, as equipes tradicionais são um departamento inteiro. A liderança é realizada por um gerente de nível sênior. Novos recrutamentos para a equipe são baseados em suas habilidades técnicas e competência. As equipes tradicionais se envolvem principalmente em trabalhos rotineiros descritos.
Normalmente, a equipe tradicional é o tipo mais comum de equipe. Outros tipos de equipes evoluíram de projetos de equipes tradicionais. Por isso, são tão comuns e delineados pela especialização funcional que muitas vezes são negligenciados em termos de necessidades de desenvolvimento da equipe. É geralmente aceito que essas equipes podem operar sem qualquer orientação e suporte. No entanto, o suporte é significativo quando essas equipes se formam e se tornam o “núcleo” de uma organização em muitos casos. Maximizar a eficácia no núcleo por meio de uma estratégia de equipe organizacional fornece uma base muito forte para garantir o desempenho organizacional eficaz geral.
O que são equipes virtuais?
Uma equipe virtual é um grupo de pessoas que trabalham para um propósito comum, mas em locais separados. O conceito de equipe virtual foi introduzido com o aprimoramento da tecnologia. Nessas equipes, as pessoas realizam trabalhos em um ambiente de trabalho virtual criado e mantido por meio de tecnologias de TI e software. O conceito de equipe virtual é relativamente novo para as áreas de gerenciamento de projetos e TI. A maioria dos processos é terceirizada em um ambiente de trabalho virtual. Como a equipe virtual depende exclusivamente de meios de comunicação eletrônicos, eles trabalham em diferentes fusos horários e em uma variedade de fronteiras culturais. Membros de equipe mais diversificados podem trabalhar em uma equipe virtual.
Gerenciamento de equipe virtual inclui o seguinte:
- Montagem – Os períodos de experiência são o indicador mensurável a ser aplicado ao iniciar com a organização remota de trabalho em equipe.
- Treinamento – O líder da equipe define metas e desenvolve o membro da equipe até que ele atinja o nível padrão.
- Gerenciamento – Uso de tecnologias de telecomunicações para gerenciar projetos em andamento e trabalhos de membros de grupos remotos.
- Controle – O líder da equipe estabelece indicadores de desempenho para avaliar o desempenho dos membros da equipe.
Qual é a relação entre equipe virtual e tradicional?
Equipe tradicional é o tipo mais comum de equipe em um ambiente de negócios. Outros conceitos de equipe evoluíram de equipes tradicionais. No entanto, o conceito de equipe virtual é relativamente novo e evoluiu com o avanço da tecnologia. Além disso, é geralmente visto em ambos os tipos de equipes que os membros são designados com objetivos, metas, responsabilidades e prazos comuns na execução do trabalho.
Qual é a diferença entre equipes virtuais e tradicionais?
A principal diferença entre equipes virtuais e tradicionais é que em uma equipe virtual, os membros são separados por uma distância física, enquanto em uma equipe tradicional, os membros trabalham em proximidade física.
A equipe tradicional ou convencional é primária e comum enquanto a equipe virtual evoluiu com o desenvolvimento da tecnologia. Ao selecionar um membro de equipe tradicional, é adequado avaliar suas habilidades funcionais, mas ao selecionar um membro de equipe virtual, é necessário avaliar competências essenciais, como conhecimento em informática, lidar com pessoas diversificadas e trabalhar em diferentes fusos horários, juntamente com habilidades funcionais. Geralmente, uma equipe tradicional possui uma estrutura organizacional hierárquica, enquanto uma equipe virtual possui uma estrutura organizacional mais plana. Portanto, essa também é uma diferença significativa entre equipes virtuais e tradicionais. Além disso, o controle da liderança é mínimo em uma equipe virtual, enquanto os líderes de equipe tradicionais têm mais comando e controle.
Além disso, pode haver mais comunicação, colaboração e questões culturais em equipes virtuais do que em equipes tradicionais devido às interações face a face limitadas entre os membros, diferenças de horário e operações globais.
Resumo – Equipes Virtuais x Tradicionais
A principal diferença entre equipes virtuais e tradicionais é que os membros da equipe virtual trabalham separadamente em locais distantes e usam a tecnologia da informação para se comunicar, enquanto os membros da equipe tradicional trabalham próximos, não separados pela distância, e se comunicam por meio de interações face a face.
