Cargo vs Ocupação
Cargo e ocupação são termos muito semelhantes entre si, e são usados para dar uma breve descrição sobre o que o empregado faz para ganhar a vida. Devido às suas semelhanças, esses termos geralmente são confundidos para significar o mesmo, mesmo que sejam bastante diferentes entre si. Um cargo é mais específico do que uma ocupação e fornece uma ideia bastante clara do tipo de trabalho que o funcionário desempenha. O artigo a seguir explica esses termos e mostra como eles são diferentes entre si.
Cargo
Um cargo é uma descrição sobre um cargo/cargo/designação ocupado e dá uma breve ideia sobre o que é o trabalho. Os cargos são usados como um meio de distinguir e categorizar as várias posições em uma organização. Os cargos também são úteis para um funcionário em potencial ao procurar empregos e são usados pelos empregadores ao procurar o candidato certo em um conjunto de talentos. O título do cargo fornece uma breve visão geral das responsabilidades do cargo ou do nível de cargo ocupado em uma organização.
Um cargo típico inclui palavras como gerente, executivo, assistente, associado, chefe, diretor, etc. Existem cargos que são um pouco mais informativos e explicam o que é feito no trabalho; como contador, gerente financeiro, programador de software, encanador, chef, etc. Há casos em que os cargos também podem ser úteis para fins administrativos. Títulos de cargos específicos podem ser vinculados a notas salariais para auxiliar na administração, e títulos de cargos também são usados para determinar um plano de carreira e usados como uma escada de carreira onde um funcionário pode progredir de um cargo para outro por meio de promoções.
Ocupação
Ocupação é um conceito mais amplo do que um título e explica todo o setor de empregos do qual vários títulos semelhantes fariam parte. Uma ocupação também pode ser descrita como um setor ou indústria em que um funcionário gostaria de trabalhar. Em termos mais simples, uma ocupação define os meios de uma pessoa ganhar a vida. Exemplos de uma ocupação incluem proprietário de empresa, prestador de cuidados de saúde, atendimento ao cliente, finanças, hospitalidade, educação, varejo, etc. Como você pode ver, esses termos descrevem uma coleção mais ampla de títulos que fazem parte de um setor maior. Há casos em que um empregador anunciará uma vaga disponível como ocupação. Isso seria atrair uma ampla gama de talentos, onde o empregador pode selecionar candidatos e procurar o ajuste perfeito para o trabalho. No entanto, procurar preencher uma vaga apresentando dados da ocupação deve ser usado apenas quando a empresa exige candidaturas de diversos profissionais da área, pois, ao fazê-lo, o empregador corre o risco de atrair pessoas que podem não se encaixar na vaga anunciada.
Cargo vs Ocupação
Título e ocupação são termos muito relacionados entre si. Ambos os termos fornecem uma breve introdução do tipo de trabalho para o qual o indivíduo está empregado. Apesar de sua estreita relação, os termos título e ocupação são diferentes. O cargo de uma pessoa fornece uma explicação do que o titular do cargo faz para viver e pode mostrar em que nível da organização (em termos de hierarquia/responsabilidade) o titular do cargo está. termo mais amplo e descreve um setor de interesse ou indústria em que um funcionário gostaria de trabalhar. Por exemplo, um título seria algo tão específico quanto cirurgião cardiovascular, enquanto a ocupação poderia ser algo como profissional de saúde ou médico.
Resumo:
Diferença entre cargo e ocupação
• Título e ocupação são termos muito relacionados entre si. Ambos os termos fornecem uma breve introdução do tipo de trabalho para o qual o indivíduo está empregado.
• Os cargos são usados como meio de distinguir e categorizar as várias posições em uma organização.
• Ocupação é um conceito mais amplo do que um título e explica todo o setor de empregos do qual vários títulos semelhantes fariam parte.
