Análise de Trabalho x Avaliação de Trabalho
Análise e avaliação de cargos são duas questões muito importantes para os profissionais de RH em qualquer organização. As pessoas muitas vezes confundem esses dois conceitos e os tratam como sendo o mesmo. O fato é que eles dizem respeito a aspectos totalmente diferentes de um trabalho e permitem que se conheça não apenas diferentes funções e responsabilidades associadas a um trabalho, mas também o valor de um trabalho em comparação com outros trabalhos em uma organização. Vamos dar uma olhada nesses termos e o que eles realmente significam para um funcionário e para a administração de uma organização.
O que é Avaliação de Trabalho?
Existem muitos cargos dentro de uma organização e eles são classificados de acordo com sua importância relativa. O ponto a ser lembrado é que são os empregos de acordo com seu conteúdo e não aqueles que os ocupam que são classificados na avaliação de cargos. Os objetivos de qualquer programa de avaliação de cargos devem ser bem documentados para que não haja viés desfavorável ao avaliar cargos. O programa finalmente termina com a decisão dos salários e benefícios associados a diferentes cargos em uma organização.
O que é análise de cargos?
A análise de cargos faz parte de qualquer programa de avaliação de cargos, mas na verdade precede a avaliação de cargos. A análise de cargos é vital para classificá-lo em uma hierarquia de cargos, que é o objetivo da avaliação de cargos. A análise do trabalho é o processo de reunir todas as informações e dados sobre um trabalho para poder entrar com sucesso na descrição do trabalho e sua especificação.
A análise de cargos também é importante do ponto de vista dos futuros funcionários. Uma análise de trabalho fornece em detalhes as habilidades necessárias para executar um trabalho, as qualificações, exigências físicas e mentais, educação, experiência, várias responsabilidades associadas ao trabalho (como responsabilidade por máquinas e equipamentos, bem como responsabilidade pela segurança de outras pessoas), e condições de trabalho com os riscos associados ao trabalho.
Qual é a diferença entre Avaliação de Trabalho e Análise de Trabalho
• Apesar de fazer parte do processo mais amplo de avaliação de cargos, a análise de cargos é um programa importante por si só.
• Enquanto a avaliação de cargos visa encontrar o patrimônio líquido de diferentes cargos em uma organização com o objetivo de encontrar salários e diferenciais salariais, a análise de cargos tenta descobrir tudo sobre um cargo específico, incluindo a função, responsabilidade, condições de trabalho, habilidades necessárias, demandas e riscos associados a um trabalho.
• A administração de qualquer organização sempre se esforça para tornar os salários e remunerações associados aos empregos atraentes para poder competir com outras empresas na atração de melhores talentos.
