Análise do Trabalho vs Descrição do Trabalho
Análise de cargos e descrição de cargos são conceitos intimamente relacionados entre si. A descrição do trabalho é um dos dois componentes que compõem uma análise do trabalho. Para que uma análise adequada do trabalho seja feita, uma descrição abrangente do trabalho precisa ser escrita. Apesar de suas semelhanças, existem algumas diferenças entre eles. O artigo explica claramente cada termo e mostra como esses conceitos são semelhantes e diferentes entre si.
Análise de Trabalho
A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e experiência necessários para cumprir o requisito do trabalho com sucesso. Esses fatores ajudam a determinar as demandas do trabalho específico e as habilidades e habilidades que o funcionário deve possuir para concluir o trabalho com sucesso. A análise de cargos auxilia na criação de descrições de cargos, seleção e recrutamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento, realização de avaliações de desempenho, etc.
A análise de cargos ajudará a empresa a identificar o cargo perfeito para o indivíduo, ou o indivíduo certo para um cargo específico que tenha demandas especiais. A análise do trabalho também ajudará os gerentes de RH a determinar qual remuneração deve ser paga aos funcionários, ajudará na avaliação de lacunas no treinamento e poderá resultar em melhores políticas para cumprir as metas organizacionais gerais. Existem várias maneiras pelas quais a análise de cargos pode ser feita. Isso inclui observar o indivíduo no trabalho, realizar entrevistas (individuais e em grupo), questionários e usar vários métodos de registro, como diários e outros registros.
Descrição do Trabalho
Uma descrição do trabalho é uma declaração que lista os vários deveres, tarefas e responsabilidades que devem ser realizadas ao realizar um trabalho específico. Uma descrição de trabalho típica incluirá informações como o título/designação, localização do trabalho, deveres e tarefas a serem desempenhadas, responsabilidade e nível de autoridade dado no trabalho, qualificação e habilidades necessárias, relações que o trabalho específico tem com outros trabalhos em a empresa e o ambiente de trabalho e as condições necessárias para realizar o trabalho. As descrições de cargos podem ser cruciais para uma empresa, pois ajudam em vários aspectos relacionados ao RH.
Uma descrição de trabalho bem escrita é útil na supervisão e na alocação de trabalho, auxilia nos processos de recrutamento e seleção, auxilia no planejamento de recursos humanos e capacidade, útil na avaliação e avaliação de desempenho, ajuda na decisão de pacotes de remuneração, ajuda a identificar requisitos de treinamento, e ajuda a realizar esses programas de treinamento e desenvolvimento.
Análise do Trabalho vs Descrição do Trabalho
A análise e a descrição do cargo são bastante semelhantes entre si, pois ambos são conceitos úteis para analisar e entender os vários componentes de um cargo específico. Tanto a análise quanto a descrição do trabalho têm efeito sobre as operações de planejamento de recursos humanos. A análise do trabalho contém dois componentes; especificação do trabalho e descrição do trabalho. Isso significa que a descrição do trabalho faz parte da análise do trabalho, pois é importante entender o trabalho e seus vários componentes antes que o trabalho possa ser totalmente analisado. A principal diferença entre a descrição do trabalho e a análise do trabalho é que a descrição do trabalho abrange apenas um componente do processo de análise do trabalho, pois a análise do trabalho também inclui a especificação do trabalho, que é uma declaração das qualificações humanas minimamente aceitáveis necessárias para concluir o trabalho com sucesso.
Resumo:
Diferença entre Análise de Cargo e Descrição de Cargo
• Análise de cargos e descrição de cargos são conceitos intimamente relacionados entre si, e tanto a análise quanto a descrição de cargos têm efeito sobre as operações de planejamento de recursos humanos.
• A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e experiência necessários para cumprir os requisitos do trabalho com sucesso.
• Uma descrição do trabalho é uma declaração que lista os vários deveres, tarefas e responsabilidades que devem ser realizadas ao realizar um trabalho específico.
