Descrição do Cargo vs Descrição do Cargo
A diferença entre a descrição do cargo e a descrição do cargo é que a descrição do cargo inclui os deveres e responsabilidades esperados de um funcionário, enquanto a descrição do cargo é mais específica, pois as funções e responsabilidades podem diferir de acordo com o cargo. Ambos os documentos são usados para gerenciar o desempenho dos funcionários e esses documentos são preparados pelo departamento de recursos humanos no momento do recrutamento dos funcionários. Este artigo apresenta uma breve análise da diferença entre descrição do cargo e descrição do cargo.
O que é Descrição do Trabalho?
Descrição do cargo indica os requisitos para um cargo específico dentro da organização. Inclui o nível esperado de habilidades, experiências e qualificações educacionais. Ele também inclui as funções e responsabilidades associadas a um cargo específico e pode ser usado para dar uma impressão aos funcionários sobre as expectativas do empregador em relação a eles.
A descrição do trabalho fornece uma base para medir o desempenho do trabalho. Ele também fornece uma estrutura para a empresa entender e estruturar todos os cargos e garantir as atividades, deveres e responsabilidades necessários que são cobertos com cada cargo. Isso permite que os sistemas de remuneração e classificação sejam estruturados de maneira lógica e justa.
A descrição do cargo pode ser usada como evidência para certas práticas comportamentais aceitas dos funcionários e para tomar medidas disciplinares contra condutas ilícitas. Fornece importantes pontos de referência para as áreas de treinamento e desenvolvimento e para gerenciar as atividades de negócios de forma harmoniosa.
O que é Descrição da Posição?
Descrição da Posição explica as funções essenciais de uma posição. Também pode ser usado como base para estabelecer padrões para o desempenho de um funcionário, preparação de planos de treinamento, declarações de deveres de trabalho e horários de trabalho.
A descrição do cargo é usada para definir expectativas claras de trabalho, auxiliar os supervisores e funcionários na definição de metas e objetivos e também para avaliar o desempenho do funcionário no trabalho. Também fornece as informações necessárias para recrutamento e seleção e pode ser útil no desenvolvimento de programas de indução/treinamento. Normalmente, as descrições de cargos são preparadas pelo supervisor e são revisadas anualmente durante o período de avaliação de desempenho do funcionário.
Qual é a diferença entre Descrição do Cargo e Descrição do Cargo?
• O gerente de recursos humanos da organização é responsável por preparar as descrições de cargos, bem como as descrições de cargos.
• Ambos os documentos descrevem os deveres e responsabilidades esperados pelo empregador do empregado dentro do período em que está trabalhando com a organização.
• Ao comparar esses dois documentos, as descrições de cargos são mais específicas para uma vaga de emprego que existe em um departamento específico, enquanto as descrições de cargos incluem deveres aceitos e responsabilidades esperadas de um funcionário.
• As descrições de cargos são usadas para fins de classificação e em auditorias de cargos, enquanto as descrições de cargos são usadas para gerenciar o desempenho dos funcionários.
