Carta de Apresentação vs Currículo
Para se candidatar a um emprego ou procurar um emprego em uma empresa, é necessário apresentar-se às autoridades relevantes, bem como informá-las sobre o desejo de servir em uma ou outra capacidade. Embora todos estejamos cientes da importância de um bom currículo para nos dar a chance de sermos entrevistados para um emprego, a carta de apresentação não é menos importante, pois serve ao propósito de informar às pessoas importantes de uma organização sobre nosso desejo. Há muitos que permanecem confusos entre uma carta de apresentação e um currículo. Este artigo tenta esclarecer essas dúvidas destacando as diferenças entre uma carta de apresentação e um currículo.
Carta de Apresentação
Como você diz às pessoas que importam em uma empresa que você leu o anúncio deles em um jornal sobre uma vaga de emprego e que está interessado em se candidatar ao emprego? Isto é precisamente o que uma carta de apresentação tenta fazer para um candidato a emprego. Ele permite que a autoridade contratante saiba sobre seu desejo e o que eles podem esperar de você se o contratarem.
A parte difícil de uma carta de apresentação está na seleção de informações ou detalhes que você deseja fornecer, pois todas as informações interessantes sobre você já estão no currículo ou nos dados biográficos que acompanham a carta de apresentação. O que mais escrever ou dizer às autoridades que lhes interesse?
Lembre-se de que o verdadeiro propósito de uma carta de apresentação não é destacar suas realizações e sua carreira passada, mas apontar como suas credenciais correspondem aos requisitos da vaga e por que você é o candidato mais adequado para a empresa.
Carta de apresentação é uma ferramenta que pretende apresentar um candidato a pessoas que importam em uma empresa. Uma boa carta de apresentação conta tudo sobre seu desejo e por que você deve ser preferido em relação a outros candidatos.
Retomar
Resume é um documento que conta fatos frios sobre sua experiência educacional e profissional passada para possíveis empregadores. Ele permite que o leitor saiba os cargos que ocupou no passado e quais responsabilidades você assumiu em organizações anteriores.
O objetivo básico de um currículo é divulgar o candidato para o leitor. Ao destacar seus diplomas educacionais e outras qualificações, você pode informar ao leitor sobre suas habilidades que o tornam um candidato adequado para o trabalho.
Um currículo inclui informações pessoais, profissionais e educacionais sobre um candidato. Experiência de trabalho e associações profissionais são destacadas em um currículo para criar uma impressão positiva sobre as pessoas que importam.
Carta de Apresentação vs Currículo
• Uma carta de apresentação não é necessária ao enviar seu currículo em uma empresa, mas quando bem escrita, complementa um currículo
• Uma carta de apresentação não deve ser uma cópia do currículo e não deve cobrir os fatos já revelados em um currículo
• Uma carta de apresentação é mais uma ferramenta que apresenta um candidato às autoridades de contratação de uma empresa e solicita que eles considerem o candidato para uma vaga de emprego específica
• O currículo destaca suas realizações e conquistas passadas, como experiência de trabalho e trabalhos realizados, enquanto uma carta de apresentação informa por que você deve ser preferido em relação aos outros para um determinado trabalho
