A principal diferença entre carta de alívio e carta de experiência é que uma carta de alívio é emitida quando um funcionário deixa o emprego após entregar sua carta de demissão, enquanto uma carta de experiência é emitida a qualquer momento antes, durante ou após a demissão do um funcionário.
A obtenção de cartas de alívio e cartas de experiência é direito do funcionário. Ambos os tipos de cartas são impressos no papel timbrado de uma organização. O nome completo, designação e assinatura da pessoa que emite a carta são sempre mencionados neles. Não ter essas cartas pode levar a dificuldades em encontrar novos empregos.
O que é uma carta de alívio?
Uma carta de alívio é uma carta formal emitida no último dia do funcionário por uma organização. É uma forma de aceitar formalmente a demissão do empregado e desonerá-lo de suas funções e responsabilidades. Uma carta de alívio é importante, pois é a prova de que o funcionário deixou a organização anterior sem complicações ou objeções.
Uma carta de alívio geralmente é impressa no papel timbrado da organização em que o funcionário estava trabalhando e é assinada por um representante autorizado. As habilidades do funcionário também podem ser incluídas nesta carta, mas depende da pessoa encarregada de emitir a carta. Isso deve ser enviado para seus novos empregadores, e não ter uma carta de alívio pode levar a problemas para encontrar outro emprego.
O que incluir em uma carta de alívio
- Detalhes do funcionário (nome completo, cargo, data de início e data de término do emprego)
- Dados da empresa (nome completo, endereço corporativo, dados de contato e data de emissão da carta)
- Conduta do funcionário
- Data de demissão do funcionário
- Uma declaração de agradecimento ao funcionário
- Detalhes da pessoa que emite a carta de alívio (nome completo, cargo e assinatura)
Características de uma carta de alívio
- Emitido no papel timbrado da empresa
- Mencione o nome completo do próximo empregador ou use “A quem possa interessar.”
- Linguagem simples e profissional
- Breve e objetiva
- Mencionar a aceitação da demissão
O que é uma Carta de Experiência?
Uma carta de experiência é uma carta formal emitida para um funcionário descrevendo o trabalho realizado por ele e a experiência adquirida. Estes também são identificados como certificados de serviço. Estes são emitidos em papel timbrado da organização.
As cartas de experiência são emitidas por vários motivos, mesmo quando o funcionário ainda está trabalhando para uma organização. Tais razões podem incluir ensino superior ou solicitação de vistos. O motivo específico será mencionado na carta. A obtenção de carta de serviço é um direito do empregado; portanto, nenhuma organização pode recusar.
O que incluir em uma carta de experiência
- Data de emissão
- Nome completo do funcionário
- Designação do funcionário
- Duração em que o funcionário trabalhou para a organização
- Funções e responsabilidades do funcionário
- Último salário sacado do funcionário
- Detalhes da pessoa que emite a carta
Usos de uma carta de experiência
- Descreve as habilidades e habilidades do funcionário
- Prova que o funcionário trabalhou para a organização que está emitindo a carta
- Menciona a designação do funcionário e a escala salarial
- Atua como prova do tempo de serviço do funcionário
- Menciona os papéis e responsabilidades do funcionário na organização
- Funciona como documento de apoio ao currículo do funcionário quando ele está se candidatando a um novo emprego
Qual é a diferença entre carta de alívio e carta de experiência?
A principal diferença entre carta de alívio e carta de experiência é que uma carta de alívio é emitida quando o funcionário está deixando a organização após entregar sua carta de demissão, enquanto uma carta de experiência é emitida a qualquer momento antes, durante ou depois de uma demissão.
O infográfico abaixo lista as diferenças entre carta de alívio e carta de experiência em forma de tabela para comparação lado a lado.
Resumo – Carta de Alívio vs Carta de Experiência
Uma carta de alívio é uma carta formal emitida no último dia do funcionário por uma organização. É emitido apenas no dia da demissão de um funcionário e comprova que o funcionário se demitiu de sua organização anterior sem problemas ou objeções, que sua demissão foi aceita e ele está isento de todas as responsabilidades e deveres relativos à organização. Uma carta de experiência, por outro lado, é uma carta formal emitida para um funcionário indicando o trabalho realizado por ele e a experiência que ele ganhou. Estes podem ser emitidos mesmo antes de uma demissão de um funcionário. Isso certifica que o funcionário trabalhou/está trabalhando para a organização e inclui seu tempo de serviço, habilidades, habilidades, responsabilidades e, às vezes, o salário. Assim, este é o resumo da diferença entre carta de alívio e carta de experiência.
