Orientação vs Treinamento
Todo funcionário que é contratado na organização ou em outra divisão precisa receber uma breve introdução sobre as políticas, princípios e condições de trabalho. Deve ser fornecido um entendimento mais profundo sobre sua função e área de trabalho para que o funcionário possa realizar o trabalho alocado da melhor maneira possível.
Orientação
Uma vez que um funcionário é admitido na organização, ele precisa receber uma apresentação. A orientação refere-se a essa apresentação inicial que todo funcionário recebe. Isso serve como uma parte importante do processo de recrutamento e retenção. A orientação ajuda a desenvolver as expectativas de trabalho e uma atitude positiva sobre a função do funcionário no primeiro dia. Além disso, a orientação adequada permite reduzir a ansiedade do funcionário causada pela entrada em um ambiente desconhecido. Além disso, fornece uma introdução/conscientização ao funcionário sobre todos os departamentos, as atividades, localização, políticas, regras e regulamentos, etc. da empresa.
Treinamento
Treinamento é um processo de aquisição de conhecimento, habilidades e competência. Seja um novo funcionário para o departamento ou um funcionário existente na empresa sendo transferido para uma nova função, ele precisa receber treinamento para entender a área de trabalho e as tarefas a serem executadas. Este treinamento proporciona ao funcionário um conhecimento aprofundado sobre o trabalho a ser realizado. Ele fornece o conhecimento e as habilidades para executar o trabalho. Portanto, pode-se mencionar que o treinamento melhora a capacidade e o desempenho de uma pessoa. Como os funcionários estão sendo treinados continuamente, a empresa obtém vantagem competitiva sobre seus rivais. O treinamento proporciona motivação para os colaboradores, pois são mantidos informados/ensinados sobre a área de trabalho. Isso também ajuda os funcionários a se tornarem mais eficientes. Vários métodos de treinamento foram introduzidos, que podem ser amplamente classificados em "treinamento no trabalho" e "treinamento fora do trabalho".
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Qual é a diferença entre Orientação e Treinamento? Tanto a orientação quanto o treinamento têm aspectos diferentes e são importantes em qualquer empresa. · A duração da orientação normalmente é curta, enquanto o treinamento é realizado por um período maior de tempo e com intervalos entre as sessões, se necessário. · A orientação é uma introdução, enquanto o treinamento é o detalhe sobre o assunto. · O conteúdo de uma orientação resume os tópicos comuns que todos os funcionários precisam saber, enquanto o treinamento contém informações específicas relacionadas à área de origem do funcionário. · O treinamento pode ser terceirizado para instrutores especializados, dependendo da necessidade, enquanto a orientação só pode ser feita internamente pelos instrutores da empresa. · A orientação acontece antes do treino. |
Conclusão
Orientação e treinamento fornecem uma compreensão da empresa ou processo conforme relevante, mas a duração e a profundidade do assunto serão diferentes. Tanto a orientação quanto o treinamento são importantes tanto para o funcionário quanto para a empresa. Quando um funcionário recebe uma orientação adequada, ele tem uma atitude positiva em relação à empresa e suas funções. O treinamento adequado fornece ao funcionário o entendimento sobre o cargo e seus requisitos, o que levaria a um funcionário motivado e a um ambiente de trabalho motivado.
