A principal diferença entre poder posicional e poder pessoal é que o poder posicional é alcançado pela hierarquia organizacional, enquanto o poder pessoal é alcançado pelo reconhecimento pelos seguidores.
O poder pode influenciar e controlar outras pessoas ou mudar um resultado. Embora seja invisível, é a capacidade de controlar e direcionar as atividades das pessoas. O gerente é o jogador mais influente ou poderoso em uma equipe. Ele pode usar esse poder para melhorar as pessoas, tornando-se uma voz para os sem voz. Pelo contrário, um gerente ou líder também pode usar o poder como ferramenta para dominar e controlar os outros. Basicamente, eles têm a opção de usar o poder de maneira construtiva ou destrutiva.
O que é poder posicional?
O poder posicional refere-se ao uso da autoridade para dirigir uma tarefa ou realizá-la. É um tipo de poder que um indivíduo exerce sobre os outros. O poder posicional é basicamente o resultado da posição de cada um. No contexto dos negócios, é o resultado de uma hierarquia organizacional ou posto de trabalho. Em outras palavras, o poder posicional vem pelo título de um indivíduo. Por exemplo, imagine um poder que um gerente tem sobre seus funcionários.
É possível aplicar o poder posicional de diferentes maneiras. Por exemplo, os pais podem forçar seus filhos a fazer algum trabalho usando a autoridade que os pais têm. Outro exemplo é o poder coercitivo de líderes políticos como o presidente norte-coreano, Kim Jong Un.
No entanto, existem certos problemas com o conceito de poder posicional. No contexto de negócios e gestão, a palavra poder pode ter uma conotação negativa. É principalmente por causa do uso indevido ou excessivo de poder por pessoas em cargos gerenciais.
O que é Poder Pessoal?
Poder pessoal refere-se ao poder dado a um indivíduo por outros. Esse indivíduo recebe esse poder por causa de sua competência ou experiência. Às vezes, esse poder pode ser simplesmente baseado no fato de que as pessoas preferem esse indivíduo a outros.
Assim, fatores como confiança, atitudes positivas, força e competência de um indivíduo são importantes no poder pessoal. É mais como uma atitude ou uma impressão que os outros têm sobre um indivíduo específico. Além disso, o poder pessoal representa um movimento em direção à auto-realização e seus próprios alvos na vida. O poder pessoal é mais iluminado pela criatividade, generosidade, personalidade, visão e serviço. Portanto, podemos chamar o poder pessoal de poder positivo. Ao compreender os elementos básicos do poder pessoal, uma pessoa pode treinar-se para ser um líder eficaz e ético.
Qual é a relação entre o poder posicional e o poder pessoal?
O poder é um fator essencial no local de trabalho. Normalmente, precisamos de poder para realizar tarefas, cumprir metas e padrões e, finalmente, manter os clientes satisfeitos. O poder posicional e o poder pessoal são duas maneiras pelas quais o poder pode ser usado no local de trabalho. Um gerente ou líder pode usar um desses tipos ou uma mistura de ambos para obter um efeito máximo. No entanto, o tipo de poder de uso – poder posicional ou poder pessoal – muitas vezes depende de situações específicas.
Qual é a diferença entre poder posicional e poder pessoal?
A principal diferença entre o poder posicional e o poder pessoal é que o poder posicional é obtido pelo cargo, enquanto o poder pessoal é obtido pelo reconhecimento dos seguidores. O poder posicional é a capacidade de induzir outras pessoas devido ao cargo na organização. Pelo contrário, os indivíduos que derivam seu poder de seus seguidores são considerados como tendo poder pessoal.
Em geral, o poder posicional vem com uma conotação negativa, já que a maioria dos líderes abusa ou abusa do poder de governar. No entanto, o poder pessoal vem com uma conotação positiva. Além disso, o poder posicional não depende das habilidades pessoais e sociais do líder, enquanto o poder pessoal depende das habilidades pessoais e sociais do líder. Então, essa também é uma diferença significativa entre poder posicional e poder pessoal.
Além disso, uma outra diferença entre poder posicional e poder pessoal é que o poder pessoal é baseado em relacionamentos, não em instruções, enquanto o poder posicional não depende de relacionamentos, e é baseado em ordens e instruções a serem seguidas. Basicamente, o poder pessoal pode motivar e capacitar as pessoas, enquanto o poder posicional pode realizar trabalhos de acordo com a linha do tempo.
Resumo – Poder Posicional vs Poder Pessoal
A principal diferença entre o poder posicional e o poder pessoal é que um líder pode alcançar o poder posicional pela hierarquia organizacional, enquanto ele ou ela só pode alcançar o poder pessoal pelo reconhecimento pelos seguidores. Além disso, o poder posicional tem uma conotação negativa, enquanto o poder pessoal tem uma conotação positiva.
