Diferença chave – Visão vs Objetivo
Visão e objetivo são duas palavras que às vezes podem ser confusas, embora haja uma diferença fundamental entre as duas palavras. Uma visão pode simplesmente ser definida como uma imagem mental para o futuro. Na gestão, a visão refere-se a uma posição futura de um corpo organizacional. Este é o ápice do sucesso para a organização. Por outro lado, objetivo refere-se a uma meta muito mais específica, quantificável e detalhada. A principal diferença entre uma visão e um objetivo é que, embora uma visão possa parecer distante e ampla, um objetivo é muito mais específico e facilmente alcançável. Este artigo tenta esclarecer a diferença entre visão e objetivo com exemplos.
O que é uma Visão?
Primeiro vamos nos concentrar na palavra visão. Como mencionado na introdução, se você folhear o dicionário, notará que a palavra visão é definida como uma imagem mental para o futuro. Mas em ambientes organizacionais, a palavra visão encapsula um significado ligeiramente diferente. Você pode ter ouvido falar de 'declaração de visão'. Esta é a posição futura da organização. A maioria das organizações tem uma visão que as direciona para uma posição que desejam alcançar. Esta é uma declaração muito ampla que diz aos funcionários o que a organização valoriza e deseja alcançar ou se tornar.
Por exemplo, uma organização pode aspirar a ser o fornecedor de roupas de melhor qualidade no cenário internacional. Esta é uma aspiração da organização a longo prazo. Para alcançar essa visão, a organização precisa ter metas específicas que a levem a ser a melhor.
Uma visão organizacional pode ser fornecer produtos da melhor qualidade.
O que é um objetivo?
Um objetivo refere-se a uma meta ou objetivo específico. Ao contrário da visão, os objetivos são muito mais claramente definidos. Eles são muito específicos e podem ser alcançados dentro de um determinado período de tempo. Uma única organização pode ter um grande número de objetivos. Em algumas situações, diferentes departamentos podem ter objetivos diferentes que finalmente se alinharão com a visão organizacional.
Vamos dar um pequeno exemplo. A divisão de marketing de uma organização pode ter um objetivo especial de aumentar a popularidade da imagem da marca em seis meses por meio da introdução de um novo plano de marketing. Isso pode incluir novas estratégias de publicidade, mudanças nas embalagens, reduções de preços, etc. Como você pode ver, essa é uma meta alcançável, muito específica e detalhada. Tem uma duração de tempo e uma estratégia. Ter tais objetivos torna mais fácil para a organização alcançar sua visão.
Um objetivo pode ser vender 1000 produtos em uma semana.
Qual é a diferença entre Visão e Objetivo?
Definições de Visão e Objetivo:
Visão: Uma visão refere-se a uma posição futura de um corpo organizacional.
Objetivo: Um objetivo refere-se a uma meta específica, quantificável e detalhada.
Características da Visão e Objetivo:
Viabilidade:
Visão: Uma visão pode ser alcançada, mas leva um tempo considerável.
Objetivo: Um objetivo pode ser facilmente alcançado.
Especificidade:
Visão: Uma visão é muito vasta e comparativamente a longo prazo.
Objetivo: Um objetivo é específico e pode ser de curto prazo.
Organização:
Visão: Uma organização tem uma visão única, muitas vezes conhecida como declaração de visão.
Objetivo: Uma organização pode ter muitos objetivos.
