Cultura Organizacional vs Clima
A diferença entre cultura organizacional e clima organizacional é que a cultura é sobre as normas, valores e comportamentos adotados pelos funcionários dentro da organização enquanto o clima é sobre a atmosfera da organização que é criada com base na cultura. A cultura e o clima organizacional diferem de uma organização para outra. Este artigo apresenta uma breve descrição dos dois conceitos e uma análise da diferença entre cultura organizacional e clima.
O que é Cultura Organizacional?
Cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, comportamentos, costumes e atitudes que governam como as pessoas se comportam dentro das organizações. A cultura de uma organização fornece limites e diretrizes que ajudam os funcionários da organização a conhecer a maneira correta de realizar seus trabalhos.
A cultura de uma organização está enraizada no comportamento dos funcionários dentro de uma organização e, de certa forma, mostra a ‘personalidade’ da organização. A cultura única de uma organização cria uma atmosfera distinta que é sentida pelas pessoas que fazem parte do grupo, e essa atmosfera é conhecida como clima de uma organização.
Tipos de Cultura Organizacional
Existem quatro tipos de culturas que podem ser identificadas nas organizações da seguinte forma:
• Cultura do clã – É onde os funcionários estão se comportando como uma família extensa, mentoria, carinho e participação podem ser vistos.
• Cultura de adhocracia – É onde os funcionários da organização são dinâmicos, arriscados e inovadores.
• Cultura orientada para o mercado – É onde os funcionários são orientados para resultados e focam no trabalho, na competição e nas conquistas.
• Cultura orientada hierarquicamente – É onde os colaboradores passam por uma estrutura rígida, controles, regras e políticas anteriores. Eles esperam manter a estabilidade, consistência e uniformidade em seus processos.
Por exemplo, um instituto educacional tem uma cultura hierarquicamente orientada. É assim que todas as atividades funcionam e também as pessoas percebem, pensam e sentem as coisas no instituto.
O que é Clima Organizacional?
Clima organizacional diz respeito à percepção e sentimento de cada um em relação à cultura de uma determinada organização. O clima de uma organização está sujeito a mudanças frequentes com a influência direta da alta administração dentro da organização. O clima organizacional é muito mais fácil de experimentar e medir do que a cultura organizacional.
Tipos de Clima Organizacional
Existem diferentes tipos de climas que foram criados pela cultura de uma organização que podem ser categorizados da seguinte forma:
• Clima orientado para as pessoas – É um clima que se concentra nas percepções dos indivíduos que estão trabalhando na organização.
• Clima orientado a regras – É um clima baseado em regras, políticas e procedimentos estabelecidos em uma organização.
• Clima orientado para a inovação – É um clima que incentiva formas criativas ou novas de realizar tarefas.
• Clima orientado a metas – É um clima que foca em atingir as metas organizacionais.
Qual a diferença entre Cultura Organizacional e Clima?
• O clima organizacional pode ser claramente identificado com as percepções dos indivíduos quanto à qualidade e características da cultura organizacional.
• A cultura representa a verdadeira imagem da organização, enquanto o clima representa as percepções dos indivíduos, embora possa haver diferenças entre cada uma de suas ideias.
• A cultura organizacional está preocupada com a visão macro de uma organização, enquanto o clima organizacional está muito preocupado com a micro imagem da organização.
• Segundo Rosario Longo em 2012, a relação entre cultura organizacional e clima pode ser assim indicada:
