HRM vs HRD
Os recursos humanos são uma parte essencial de qualquer organização, empresa ou instituto. Reconhecendo esta importância, têm evoluído ao longo do tempo ramos distintos orientados para o desenvolvimento e salvaguarda deste sector. HRD e HRM são dois desses assuntos que atendem a essa necessidade crescente hoje.
O que é DRH?
HRD ou Desenvolvimento de Recursos Humanos é um tipo de estrutura que permite e ajuda os funcionários de uma organização a desenvolver suas habilidades organizacionais e pessoais, bem como seus conhecimentos e habilidades. Há uma infinidade de práticas e oportunidades envolvidas neste campo. Alguns deles podem ser nomeados como desenvolvimento e gerenciamento de desempenho, treinamento, desenvolvimento de carreira, mentoring, coaching, planejamento de sucessão, assistência escolar, identificação de funcionários-chave, etc.
O principal objetivo do Desenvolvimento de Recursos Humanos é criar a força de trabalho mais superior possível para que a organização tenha os meios para cumprir melhor seus serviços para sua clientela. O Desenvolvimento de Recursos Humanos pode ser formal ou informal: formal sendo ensinado em sala de aula ou um esforço organizado, enquanto informal pode ser treinamento no trabalho por um gerente.
O que é GRH?
GRH ou Gestão de Recursos Humanos é uma função organizacional que foi assim introduzida com o objetivo de maximizar o desempenho dos colaboradores. A GRH concentra-se em políticas e sistemas e lida principalmente com a maneira como as pessoas são gerenciadas dentro das organizações. A GRH lida com uma série de atividades, como treinamento de funcionários, recrutamento, avaliações de desempenho, além de recompensar devidamente os funcionários. Ao fazê-lo, a GRH também deve certificar-se de que as práticas organizacionais sejam mantidas em conformidade com as regras e regulamentos das leis governamentais, garantindo assim um equilíbrio também entre as relações industriais.
No início do movimento de recursos humanos no início do século 20, a gestão de recursos humanos era definida por funções como benefícios e administração de folha de pagamento e trabalho transacional, enquanto hoje com a globalização, a gestão de recursos humanos passou a se concentrar em iniciativas estratégicas, como gestão de talentos, planejamento sucessório, relações industriais e trabalhistas e inclusão e diversidade.
Para atender à crescente necessidade de HRM, profissionais, universidades, institutos de ensino superior em todo o mundo introduziram vários cursos e diplomas que permitirão aos indivíduos obter o conhecimento necessário para este campo. Para se qualificar para uma posição em HRM, é necessário possuir qualificações educacionais condizentes com sua posição.
Qual é a diferença entre HRD e HRM?
HRD e HRM são práticas que tratam dos recursos humanos de uma empresa. Normalmente, em grandes organizações, existem departamentos inteiros dedicados à GRH, onde profissionais treinados trabalham juntos exclusivamente para a melhoria desse aspecto, lidando com funções de HRD e HRM. DRH é o desenvolvimento de recursos humanos. GRH é gestão de recursos humanos.
• O RH lida com funções como desenvolvimento e gerenciamento de desempenho, treinamento, desenvolvimento de carreira, orientação, coaching, planejamento de sucessão, assistência escolar, identificação de funcionários-chave, etc. O RH lida com funções como treinamento de funcionários, recrutamento, desempenho avaliações, bem como recompensar devidamente os funcionários.
• O HRD faz parte do HRM. O HRM lida com todas as iniciativas de RH, enquanto o HRD lida apenas com o fator de desenvolvimento.
• As funções HRM são mais formais do que as funções HRD.
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