IHRM vs HRM
HRM e IHRM são tudo sobre a gestão dos funcionários das organizações. Há uma diferença entre ambos. A GRH pode ser expandida como Gestão de Recursos Humanos. De fato, inclui tanto o emprego quanto a arbitragem de acordo com a lei e com as regras e regulamentos estabelecidos pela firma ou pela empresa.
IHRM por outro lado é a Gestão Internacional de Recursos Humanos que pode ser definida como um conjunto de atividades destinadas a gerenciar os fatores organizacionais dos recursos humanos em nível internacional. Esta é a principal diferença entre a Gestão de Recursos Humanos e a Gestão Internacional de Recursos Humanos.
Ambos os conceitos mostram alguma diferença entre eles quando se trata de seus recursos também. É muito importante entender suas características também. As características do IHRM incluem a gestão das atividades adicionais, como gestão de expatriados, treinamento transcultural. Por outro lado, as características da GRH incluem gestão de mão de obra, gestão de pessoal, gestão organizacional e gestão industrial.
Uma das principais diferenças entre HRM e IHRM é que a HRM é feita em nível nacional, enquanto a IHRM é feita em nível internacional. A GRH não é afetada por fatores externos, enquanto o funcionamento do GIRH às vezes é afetado por fatores externos. A HRM está mais preocupada em gerenciar funcionários pertencentes a uma nação. Por outro lado, a Gestão Internacional de Recursos Humanos se preocupa em gerenciar funcionários pertencentes a muitas nações.
Algumas das funções típicas da GRH incluem o recrutamento, seleção dos candidatos qualificados e merecedores, treinamento ministrado aos funcionários selecionados e o desenvolvimento das relações dos funcionários como um todo. Também leva em consideração atividades como avaliação de desempenho, enquanto a GIRH se concentra principalmente no aspecto da gestão global de competências. Estas são as diferenças entre HRM e IHRM.
