Motivação x Satisfação
Motivação e satisfação são conceitos muito falados em uma organização organizacional. Estas são ferramentas importantes nas mãos da gestão para atingir os objetivos de uma organização de uma maneira melhor. A gestão dos homens está no centro de todos os processos de gestão. Manter os níveis motivacionais dos colaboradores elevados para que tenham uma boa satisfação no trabalho é uma parte importante de qualquer estratégia de gestão. A motivação dos funcionários e a satisfação no trabalho estão intimamente ligadas, embora existam diferenças que precisam ser destacadas.
O que é motivação?
Motivação refere-se a qualquer estímulo que controla e orienta o comportamento humano. Em uma configuração organizacional, a motivação pode ser qualquer coisa, desde incentivos, regalias, promoção e até mesmo incentivo do chefe na conclusão de uma determinada tarefa. Houve um tempo em que o dinheiro era considerado o fator motivacional mais importante, mas hoje, após uma série de experimentos começando com os estudos de Hawthorne, sabe-se que a motivação desempenha um papel crucial no comportamento e nível de desempenho dos funcionários e dinheiro. é apenas um dos inúmeros fatores motivacionais. Salário, incrementos, promoções, etc são fatores extrínsecos de motivação e impulsionam comportamentos e até mesmo o nível de produtividade dos funcionários.
Há também fatores motivacionais que vêm de dentro e orientam o comportamento dos funcionários. Estes são chamados de fatores motivacionais intrínsecos e incluem satisfação e prazer no trabalho. Pessoas diferentes têm motivos diferentes para fazer um trabalho. No entanto, para a maioria é dinheiro, pois sem salário eles não podem sobreviver e criar suas famílias.
O que é Satisfação?
Satisfação refere-se a um sentimento que as pessoas têm quando completam um trabalho considerado difícil. Na verdade, ter feito bem o trabalho é o que traz satisfação para a maioria das pessoas. O prazer ou alegria de fazer um trabalho é o que se chama de satisfação no trabalho. Há muito poucos que obtêm satisfação no trabalho apesar de receberem um salário alto e outras vantagens e incentivos.
Para entender o conceito de satisfação no trabalho, é preciso pensar nos momentos em que ele fica feliz brincando com uma criança ou cachorrinho em casa ou depois de ter cultivado lindas rosas em seu jardim. Estes são apenas exemplos e as pessoas ficam satisfeitas com a maioria de seus hobbies, seja jardinagem ou cozinhar. A satisfação é um sentimento que vem de dentro, embora às vezes a pessoa tenha satisfação quando seu desempenho é elogiado no local de trabalho.
Pessoas diferentes têm motivos diferentes de satisfação, mas algum tipo de contentamento é essencial para fazer um trabalho por muito tempo.
Qual é a diferença entre Motivação e Satisfação?
• Motivação é o que se acredita estar por trás do comportamento ou dos funcionários. Também regula os níveis de desempenho.
• Satisfação é a alegria ou prazer de trabalhar e é a sensação de realização após ter feito um trabalho de forma impecável.
• A motivação pode ser tanto extrínseca quanto intrínseca. Enquanto salário, promoção, incentivos, regalias e recompensas são exemplos de motivação extrínseca, a satisfação no trabalho é um tipo de motivação intrínseca
• As pessoas continuam com seus empregos mesmo quando não têm satisfação no trabalho, desde que haja motivação na forma de bons salários e vantagens
