A principal diferença entre motivação e moral é que a moral é um sentimento de entusiasmo e encorajamento que vem de um indivíduo, enquanto a motivação se refere ao impulso de um indivíduo para realizar uma tarefa.
Motivação e moral são dois conceitos para estabelecer um ambiente de trabalho positivo. Ambos podem contribuir para alta produtividade e baixa rotatividade de pessoal. No entanto, é importante entender a diferença entre motivação e moral para fazer uso desses conceitos.
O que é motivação?
Motivação é o processo de estimular as pessoas a ações para atingir metas. Em outras palavras, a motivação envolve estimular o desejo e a energia nas pessoas para que elas demonstrem interesse e comprometimento contínuos com um trabalho ou função ou se esforcem para atingir um objetivo. Os modelos de Recursos Humanos descrevem dois tipos de motivação: motivação intrínseca e motivação extrínseca.
Motivação extrínseca refere-se à motivação que vem de fatores externos. Por exemplo, você pode motivar os funcionários oferecendo incentivos ou promoções. Em contraste, a motivação intrínseca refere-se à motivação que vem da auto-satisfação. É importante notar que a motivação intrínseca é mais favorável do que a motivação extrínseca.
Fatores que motivam as pessoas diferem de uma pessoa para outra. No entanto, a motivação é algo que precisa ser ativado dentro do indivíduo. Existem diferentes teorias que descrevem a motivação e os fatores que a afetam.
Em um local de trabalho com alta motivação, os funcionários estão dispostos a trabalhar além dos limites de sua descrição de trabalho. Entusiasmo, interesse ou comprometimento fazem com que alguém trabalhe além de sua responsabilidade. Além disso, os funcionários pensam de forma proativa para a melhoria da empresa. Isso aumentará a produtividade, eficiência e qualidade do trabalho e. Assim, quando a equipe está altamente motivada, as empresas geralmente estão voltadas para o sucesso.
O que é moral?
Moral é uma condição psicológica ou um sentimento de uma pessoa que determina sua vontade de cooperar.
Existem dois estados de moral: moral alta e moral baixa. O moral elevado indica determinação no trabalho, que é essencial para alcançar os objetivos de gestão. Você pode ver os seguintes recursos em um local de trabalho com moral elevada.
- Uma equipe entusiasmada
- Compromisso organizacional
- Gestão adequada de conflitos
- Ambiente de trabalho saudável e seguro
- Senso de pertencimento na mente dos funcionários
- Comunicação eficaz na organização
- Aumento de produtividade e eficiência, menos reclamações e reclamações de clientes
- Maior motivação
Em contraste, você pode observar as seguintes características em um local de trabalho com pessoas com baixa moral.
- Muitos conflitos na organização
- Alta taxa de absenteísmo e rotatividade de funcionários
- Insatisfação e frustração no trabalho entre os funcionários
- Má condições de trabalho.
- Diminuição da produtividade, eficiência e alto número de reclamações e reclamações de clientes
- F alta de motivação
Qual é a relação entre motivação e moral?
A moral e a motivação são uma parte fundamental da criação de um ambiente de trabalho positivo. Às vezes, moral e motivação andam de mãos dadas. Quando os funcionários têm moral elevada, trabalham mais e são motivados a atingir metas; há também um aumento na produção e na qualidade do trabalho. Ao mesmo tempo, quando os funcionários têm baixa moral e baixa motivação, eles tendem a trabalhar mais devagar; há um declínio na produção e baixa qualidade do trabalho. No entanto, há exceções para este caso.
Em certos casos, pode haver funcionários altamente motivados que trabalham mais para atingir as metas, mas com o moral baixo. Fatores negativos, como insegurança no trabalho e medo do supervisor, podem levar esses funcionários a trabalhar mais. Nesses casos, a motivação é alta, enquanto o moral é baixo. Você também pode observar casos em que o moral é alto, mas a motivação é baixa.
Diferença entre motivação e moral?
Moral é um sentimento de entusiasmo e encorajamento que vem de um indivíduo, enquanto a motivação refere-se ao impulso de um indivíduo para realizar uma tarefa. Então, esta é a principal diferença entre motivação e moral. Maior motivação muitas vezes pode levar a maior moral dos funcionários; no entanto, o moral elevado não resulta essencialmente em funcionários altamente motivados, pois sua atitude pode não incentivá-los a trabalhar com mais eficiência. Assim, uma alta motivação leva a uma maior produtividade, enquanto um moral mais alto pode não levar a uma maior produtividade. Além disso, a motivação é considerada um conceito individual, enquanto a moral é um conceito de grupo. Portanto, esta é outra diferença entre motivação e moral.
O infográfico abaixo apresenta mais comparações sobre a diferença entre motivação e moral.
Resumo – Motivação x Moral
Embora o moral e a motivação sejam fundamentais para um ambiente de trabalho positivo, há uma diferença distinta entre motivação e moral. O moral é um sentimento que sai de um indivíduo para cooperar, enquanto a motivação refere-se ao impulso de um indivíduo para realizar uma tarefa. Assim, a motivação é considerada um conceito individual, enquanto a moral é um conceito de grupo.
Imagem cortesia:
1. “Motivação” por Motivação Diária (CC BY 2.0) via Flickr
2. “3468104” (CC0) via Pixabay
