Contratação x Recrutamento
Duas das funções de RH mais importantes em qualquer organização são a contratação e o recrutamento. Isso ocorre porque os funcionários podem ser o maior patrimônio de uma organização, mas se houver algo errado no processo de seleção e funcionários errados forem selecionados ou contratados, eles podem ser um passivo e não um patrimônio. Há muitas pessoas que permanecem confusas entre palavras como contratação e recrutamento. Apesar das semelhanças, existem diferenças óbvias entre contratação e recrutamento que serão destacadas neste artigo.
Contratação
Contratação é uma palavra que é usada em conexão com a utilização dos serviços de uma pessoa ou mesmo alugar um apartamento ou um táxi. Você contrata os serviços de um profissional quando está prestando consultoria para obter uma apólice de seguro, pintar sua casa, obter serviços de encanamento ou serviços de cobertura em suas instalações. Pelo menos esse é o sentido da palavra quando usada no inglês britânico. No entanto, em inglês americano, a contratação é uma ferramenta que permite que as organizações recrutem pessoal para preencher vagas ou vagas de emprego nas organizações.
A contratação é um processo constante e contínuo em uma organização, pois funcionários antigos saem e novas vagas exigem que a administração atraia novos talentos para promover os objetivos da organização. A contratação é a última etapa de um processo de busca e seleção dos funcionários certos para uma empresa. A contratação é feita quando a empresa sente que encontrou a combinação perfeita para suas necessidades. As negociações salariais acontecem, e o funcionário é explicado os papéis e responsabilidades do trabalho quando a contratação é feita através da assinatura de um contrato.
Recrutamento
Recrutamento é um longo processo de atrair, entrevistar e, finalmente, selecionar ou contratar as pessoas certas para os empregos certos. Dizem que as pessoas são o maior patrimônio de uma organização. Eles são, mas apenas as pessoas certas como pessoas erradas podem ser um fardo, uma catástrofe para uma organização, em vez de serem ativos. O recrutamento é uma função crucial de RH que começa com a análise do trabalho e continua com a publicidade, entrevistas e, finalmente, a seleção das pessoas certas. O objetivo básico do recrutamento é atrair os melhores talentos disponíveis no mercado e contratar o tipo certo de pessoas na organização para maximizar os lucros da organização.
Qual é a diferença entre Contratação e Recrutamento?
• O recrutamento é realizado para atrair os melhores talentos disponíveis no mercado para as vagas em uma organização.
• A contratação faz parte do processo de recrutamento.
• A contratação é a etapa final de um processo de recrutamento em que o candidato certo é escolhido e ele recebe um contrato.
• Contratar o funcionário certo para a organização é o objetivo básico do recrutamento que começa com a análise do cargo e termina com a introdução e treinamento do novo funcionário.
• O recrutamento pode ser terceirizado, mas a função de contratação é sempre mantida pela administração de uma organização.
• A contratação é o culminar do recrutamento.
