Recrutamento x Recrutamento
Staffing e recrutamento são duas funções extremamente importantes de qualquer departamento de recursos humanos. Ter as pessoas certas em números certos nos lugares certos é um fator-chave de desempenho para a eficácia organizacional. Embora as funções de pessoal e recrutamento coincidam e, portanto, criem uma confusão, há uma diferença entre pessoal e recrutamento, que é explicada aqui em detalhes. No entanto, antes de entrar nos detalhes da diferença entre essas duas importantes funções de RH, primeiro vamos aprender o que é recrutamento, o que é contratação de pessoal e como o recrutamento é feito.
O que é Recrutamento?
Recrutamento é o processo de atrair o conjunto de pessoas devidamente qualificadas para se candidatar a um cargo específico em uma organização. Existem várias maneiras que uma organização pode usar para atrair candidatos para um determinado anúncio de emprego. O recrutamento pode ser externo, interno ou uma mistura de ambos.
Recrutamento Externo
Recrutamento externo é sobre o recrutamento de candidatos de fontes externas, como
• Publicação de emprego em jornais ou sites locais
• Referências de funcionários
• Agências de recrutamento de funcionários
• Recrutamento para faculdades e universidades
• Agências de trabalho temporário
Os anúncios de emprego são o método mais utilizado para informar os candidatos sobre uma determinada vaga de emprego. As indicações de funcionários são as recomendações feitas por ex-funcionários ou funcionários existentes em nome de um amigo ou parente interessado em um determinado trabalho. As agências de recrutamento de funcionários direcionam os desempregados para empresas que exigem essas qualificações, caso haja vagas a serem preenchidas. Eles, em troca, recebem uma comissão da empresa, se os funcionários forem selecionados. O recrutamento para faculdades e universidades envolve o recrutamento de estudantes que estão prestes a se formar para um emprego em um campo específico. As agências de trabalho temporário são as empresas que direcionam os funcionários para ocupar cargos temporários por períodos de tempo mais curtos, podendo ser de três meses, seis meses ou um ano.
Recrutamento Interno
Recrutamento interno é uma oportunidade oferecida aos funcionários internos, para subir a escada corporativa. Os funcionários existentes recebem promoções e cargos mais altos por meio desse método.
Existem vários benefícios envolvidos neste método, como, • Os funcionários têm a oportunidade de progredir na carreira.
• A empresa pode economizar dinheiro não gastando com publicidade e programas de orientação.
• Os funcionários já estão familiarizados com a política e os procedimentos da empresa.
No entanto, existem algumas desvantagens no recrutamento interno, como
• A promoção cria uma lacuna na equipe.
• A empresa não seria capaz de captar novas ideias, conhecimentos e habilidades à medida que os funcionários internos estão sendo promovidos.
O que é Staffing?
Staffing é o processo de seleção, implantação e retenção dos indivíduos que se candidataram a uma vaga de emprego. No ambiente de negócios competitivo, é um desafio para as empresas reter seus funcionários. Eles têm uma enorme responsabilidade de selecionar os candidatos mais qualificados e, em seguida, oferecer treinamento para desenvolver suas competências, a fim de atender às expectativas do setor e, finalmente, oferecer pacotes salariais competitivos e outros benefícios para reter os melhores desempenhos na empresa.
Qual é a diferença entre Recrutamento e Seleção?
• Recrutamento é o processo de atrair o conjunto de pessoas devidamente qualificadas para se candidatar a um cargo específico em uma organização, enquanto o recrutamento envolve selecionar, implantar e reter os funcionários dentro da organização.
• A contratação de pessoal começa com a entrada dos indivíduos na organização e continua durante todo o processo até que o funcionário deixe a empresa. No entanto, o recrutamento é feito na fase inicial de contratação.
• O recrutamento pode ser realizado por meio de fontes internas e externas, e a contratação de pessoal é principalmente um processo interno.
Fotos Por: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
