Diferença chave – Recrutamento vs Contratação
Recrutamento e contratação são dois aspectos muito importantes da gestão de recursos humanos, considerando potenciais funcionários para as funções atuais. A diferença entre esses dois termos é desconhecida para muitos; assim, devem ser devidamente distinguidos. A principal diferença entre recrutamento e contratação é que o recrutamento é o processo de procurar os candidatos em potencial com as habilidades e qualificações certas para o emprego e incentivá-los a se candidatarem a empregos na organização, enquanto a contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado para uma taxa acordada. As empresas sempre tentam atrair os melhores funcionários possíveis para garantir o sucesso de seus negócios, pois um grupo de funcionários dedicados e competentes pode trazer uma vantagem competitiva.
O que é Recrutamento?
Recrutamento é o processo de busca de candidatos em potencial com habilidades e qualificações adequadas para o emprego e incentivá-los a se candidatarem a empregos na organização. O objetivo do recrutamento é encontrar a pessoa certa que tenha a capacidade de agregar valor à organização.
O recrutamento pode acontecer tanto interna quanto externamente. Quando um cargo na organização está vago, os funcionários que já estão na organização podem ser incentivados a se candidatar, desde que tenham as habilidades e qualificações necessárias. Isso economiza custos na introdução de funcionários (incorporando o novo funcionário na organização preparando-o para sua nova função), pois o funcionário já está familiarizado com os valores da organização. Além disso, isso leva a uma maior motivação para os funcionários atuais, uma vez que isso lhes garante maiores avanços na carreira. Ao contrário, o recrutamento externo é adequado quando o nível de habilidades e qualificações exigidas para o cargo vago não está disponível na empresa no momento.
O recrutamento é o primeiro passo para agregar novos funcionários à organização e é realizado por meio da divulgação das vagas em diversas plataformas, principalmente em fontes web. Os anúncios devem ser claramente organizados e definir todos os requisitos para a função específica, a fim de atrair os candidatos mais adequados. O recrutamento é um custo significativo e um exercício contínuo; assim, pode não ser rentável para algumas empresas. Existem agências de recrutamento para as quais as empresas podem terceirizar seu processo de recrutamento e a agência de recrutamento encontrará funcionários em potencial adequados para a empresa.
Figura 01: As vagas disponíveis devem ser divulgadas para atrair novos funcionários.
O que é Contratação?
Contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado por uma taxa acordada. Uma vez que os currículos e inscrições dos potenciais funcionários são recebidos no processo de recrutamento, uma verificação rigorosa deve ser realizada para selecionar os funcionários em potencial. Referências e verificações de antecedentes suficientes devem ser realizadas para garantir que o candidato em potencial seja adequado para a organização. Em seguida, são realizadas entrevistas que geralmente incluem uma variedade de testes, como testes de triagem e testes psicométricos. Se a empresa estiver satisfeita com o desempenho do candidato em entrevistas e testes, será feita uma oferta para ingressar na empresa.
A contratação exige que o empregado e a empresa (empregador) celebrem um contrato, que é o ‘contrato de trabalho’. Os detalhes abaixo devem ser incluídos na descrição do trabalho.
- Descrição do trabalho
- Remuneração e benefícios
- Sair da apólice
- Período de trabalho
- Acordo de confidencialidade
- Termos e condições de rescisão
Ao contrário do processo de recrutamento, o processo de contratação não pode ser terceirizado, pois os contratos de trabalho e o procedimento de contratação são de natureza confidencial.
Figura 02: As entrevistas de emprego são realizadas durante o processo de contratação.
Qual é a diferença entre Recrutamento e Contratação?
Recrutamento vs Contratação |
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| Recrutamento é o processo de buscar os candidatos em potencial com as habilidades e qualificações certas para o emprego e incentivá-los a se candidatarem a empregos na organização. | Contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado por uma taxa acordada. |
| Ordem | |
| Recrutamento é o processo inicial de obtenção de novos funcionários. | A contratação é o processo final que ocorre após o recrutamento. |
| Tempo e Recursos | |
| O tempo e os recursos gastos por potencial funcionário na avaliação de candidaturas e currículos são limitados no recrutamento. | A contratação exige tempo prolongado e gasto de recursos por funcionário em potencial. |
Resumo- Recrutamento vs Contratação
A diferença entre recrutamento e contratação é discreta onde ambos são duas etapas no processo de obtenção de novo capital humano para a organização. O recrutamento é a etapa inicial do processo que é seguido pela contratação. Ambos os aspectos são vitais e o tempo e os recursos necessários devem ser alocados para garantir que os melhores funcionários possíveis sejam selecionados. Os processos de recrutamento e contratação devem ser conduzidos por pessoal administrativo experiente que tenha experiência suficiente na realização de tal processo.
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