Idade vs Posse
Idade e posse são dois fatores importantes analisados na contratação de uma pessoa. A idade define a experiência que a pessoa ganhou em sua vida em uma ou várias organizações e a posse define o período de tempo que a pessoa serviu em uma ou várias organizações. A idade também pode ser assumida como o número total de anos que uma pessoa viveu desde o nascimento, mas quando falamos em contexto de vida profissional, começamos a contar a idade a partir do ano em que iniciou sua carreira profissional. O número de anos que passam da entrada à saída de uma organização por uma pessoa é chamado de posse. Tanto a idade quanto a posse são usadas para descrever as capacidades profissionais de uma pessoa.
À medida que uma pessoa envelhece, muitas vezes ela ganha experiência em um campo específico, então, quando falamos sobre sua idade, geralmente se refere ao número de anos que ele passou nesse campo específico e agora é seu mestre. A idade define a maturidade e à medida que a confiança de uma pessoa cresce com a idade, ela é capaz de tomar decisões cada vez mais complexas com facilidade. As empresas e organizações em todo o mundo preferem a idade para os cargos de alta hierarquia que carregam grandes responsabilidades e exigem boas tomadas de decisão. O velho ditado de que “quanto mais velho o homem, mais sábio ele será” é verdade para quase todos.
Uma pessoa que inicia sua carreira profissional tem que aprender os truques do ofício e é somente após certo período de tempo que ele é capaz de lidar com as situações com habilidade. Mais frequentemente, ele tenta mudar de emprego para ganhar experiência com o trabalho que realiza em diferentes empresas. Isso não apenas o torna especialista, mas também o expõe a diferentes tipos de situações que surgem durante o trabalho. Cada período desde a entrada até a saída de uma determinada empresa é chamado de tempo de trabalho nessa empresa em particular. A posse pode durar até qualquer número de dias, meses ou anos. Geralmente, as pessoas tendem a se ater a uma empresa se encontrarem satisfação no trabalho nessa empresa; nesse caso, todo o período de trabalho é concluído em um único mandato. A carreira profissional de uma pessoa é boa se ela tiver poucos mandatos e longos períodos.
Idade vs Posse
A idade e o cargo são de grande importância para o departamento de recursos humanos, pois esses dois fatores são cuidadosamente analisados antes de contratar uma pessoa.
• A idade de uma pessoa define o número de anos que viveu ou, em termos profissionais, a experiência que ganhou em sua vida em uma ou várias organizações, mas a posse define um período de tempo que uma pessoa passou em um determinado trabalho.
• A idade é um sinal definitivo de maturidade e experiência, enquanto a posse não pode garantir isso.
• A idade é sempre contada em anos, mas a posse pode ser em qualquer unidade de tempo.
• A idade é um critério preferencial de seleção para um emprego do que a estabilidade.
• A idade às vezes pode ser negligenciada para uma brilhante permanência no trabalho.
• Um jovem prodígio com excelente cargo em uma instituição de renome pode às vezes vencer o cavalo velho na briga por um trabalho cobiçado.
