A principal diferença entre o EPF e o ETF é que o EPF é um esquema de benefícios de aposentadoria para funcionários mantido pela Employee's Trust Fund Organization, enquanto o ETF é um plano de investimento de longo prazo estabelecido pelo empregador para o benefício de funcionários.
Tanto o Fundo de Previdência do Empregado quanto o Fundo Fiduciário do Empregado são regidos pelo Ministério das Finanças. Eles podem ser considerados como planos de aposentadoria que podem beneficiar os funcionários em sua aposentadoria. Além disso, empregadores e funcionários contribuem para o Employee Provident Fund, bem como para o Employee Trust Fund.
O que é EPF (Fundo de Previdência do Empregado) ?
Employee Provident Fund (EPF) é um fundo dado pelos empregadores ao empregado na idade de aposentadoria. Tanto o empregador como o empregado contribuem para o subsídio do EPF. Este esquema é mantido sob a Employee's Trust Fund Organization, e foi estabelecido sob a Employee's Provident Act em 1958. Esta organização é governada e controlada pelo Banco Central do Sri Lanka e pelo Ministério das Finanças. A contribuição oferecida pelo empregador para a Previdência do Empregado é de 12% do salário base. Na aposentadoria, o empregado é creditado com seu valor contribuído mais o valor compartilhado do empregador.
O que é ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) foi estabelecido sob a Lei nº 46 de 1980. Employee Trust Fund promove o bem-estar, previdência social e segurança financeira dos funcionários. Oferece benefícios financeiros para os funcionários quando da aposentadoria. O fundo é administrado pelo Employees’ Trust Fund Board, que é governado pelo Ministério das Finanças do Sri Lanka.
Aqueles que trabalham em posições permanentes, temporárias, por contrato e casuais são elegíveis para o Employee Trust Fund. Além disso, os trabalhadores empregados nos setores público e privado têm direito a receber o Fundo Fiduciário do Funcionário. Não apenas os trabalhadores dos setores público e mercantil, mas também os trabalhadores migrantes e autônomos também podem contribuir para o Employee Trust Fund por conta própria, obtendo adesão ao Employees’ Trust Fund Board. O Employee Trust Fund pode ser considerado como um plano de poupança de longo prazo a ser beneficiado na fase da aposentadoria. Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o Employee Trust Fund.
Qual é a diferença entre EPF e ETF?
EPF significa Employee Provident Fund, enquanto ETF significa Employee's Trust Fund. Embora o EPF seja administrado pela Employee’s Trust Fund Organization, o ETF é operado sob o Employee Trust Fund Board. A principal diferença entre o EPF e o ETF é que o benefício do EPF só pode ser obtido por funcionários do setor privado e do setor governamental, enquanto o benefício do ETF pode ser obtido por trabalhadores em cargos permanentes, temporários e por contrato e base casual. Trabalhadores migrantes e autônomos têm direito a se beneficiar do Employee Trust Fund.
A tabela a seguir resume a diferença entre EPF e ETF.
Resumo – EPF vs ETF
A principal diferença entre o EPF e o ETF é que o Employee Provident Fund é administrado pela Employee Trust Fund Organization, enquanto o Employee Trust Fund é administrado pelo Employee Trust Fund Board. O EPF é um esquema de aposentadoria que pode beneficiar os funcionários em sua aposentadoria, enquanto o ETF é um plano de investimento de longo prazo estabelecido pelo empregador em benefício dos funcionários. No entanto, os funcionários podem receber tanto o Employee Provident Fund quanto o Employee Trust Fund na fase de aposentadoria, embora trabalhem em órgãos governamentais ou não governamentais.
