A principal diferença entre as teorias de liderança de traços e comportamentais é que a teoria de traços afirma que os líderes têm traços inatos, enquanto a teoria comportamental rejeita as virtudes inatas dos líderes e afirma que os líderes podem ser treinados.
Teorias de liderança são escolas de pensamento que explicam como certos indivíduos se tornam líderes. As teorias de traços e comportamentais são duas teorias populares de liderança.
O que é a teoria dos traços?
A teoria dos traços também é conhecida como a teoria da virtude da liderança. O fundamento dessa teoria são as características dos diferentes líderes – tanto os bem-sucedidos quanto os malsucedidos. A teoria dos traços enfatiza que os líderes têm traços inatos; estes são “líderes natos”, que não podem deixar de assumir o controle e orientar as situações. Basicamente, um líder nasce com virtudes específicas de acordo com a teoria dos traços.
A teoria dos traços é baseada nas características dos líderes e ajuda a determinar e prever a eficácia de sua liderança. A teoria identifica as virtudes centrais que decidem se um líder será bem-sucedido ou não. Os traços centrais identificados nesta teoria incluem maturidade emocional, capacidade cognitiva, autoconfiança, conhecimento de negócios, honestidade e integridade, motivação de liderança e motivação para a realização. No entanto, estes não são os únicos responsáveis por determinar a eficácia da liderança. Pode haver outros fatores que reconhecerão potenciais de liderança.
Forças da Teoria do Traço
- É uma teoria naturalmente agradável.
- Foi validado com muita pesquisa.
- Além disso, serve como um índice pelo qual são avaliadas as características de liderança de um indivíduo.
- Além disso, fornece conhecimento detalhado e compreensão do elemento líder no processo de liderança.
Limitações da Teoria do Traço
- Existência de julgamento subjetivo para determinar quem é um líder 'bom' ou 'bem-sucedido'
- A lista de possíveis características tende a ser muito longa.
- A característica mais importante para um líder eficaz não é identificada.
- Além disso, o modelo tenta relacionar traços fisiológicos como altura e peso à liderança eficaz. A maioria desses fatores está relacionada a fatores situacionais que podem variar em relação às tarefas. Por exemplo, peso e altura mínimos exigidos na posição de liderança militar não são adequados para um gerente em uma organização empresarial.
- Acima de tudo, essa teoria é muito complexa.
Implicações da Teoria do Traço
A teoria dos traços fornece informações construtivas sobre liderança. É possível aplicar isso a pessoas em todos os níveis em todos os tipos de organizações empresariais. Os gerentes podem usar as informações dessa teoria para avaliar sua posição na organização e avaliar como podem fortalecer sua posição na organização. Eles também podem obter uma compreensão profunda de sua identidade e da maneira como afetarão os outros na organização. No geral, essa teoria conscientiza o gerente de seus pontos fortes e fracos enquanto o ensina a desenvolver qualidades de liderança.
O que é Teoria Comportamental?
A teoria comportamental explica que é possível treinar e desenvolver um líder. Rejeita que os líderes nasçam ou que certas pessoas tenham seu potencial inato para se tornarem líderes. De acordo com essa teoria, qualquer um pode ser líder, mas deve haver um bom ambiente e treinamento para que as qualidades de liderança se desenvolvam. Além disso, concentra-se principalmente no comportamento e nas ações específicas dos líderes, em vez de suas características.
Além disso, de acordo com essa teoria, os melhores líderes são aqueles que têm a flexibilidade de mudar seu estilo comportamental e escolher o estilo adequado para diferentes situações.
Forças da teoria comportamental
- Promove o valor dos estilos de liderança com ênfase na preocupação com as pessoas e a colaboração.
- Ajuda a avaliar e entender como seus estilos comportamentais afetam o relacionamento dentro da equipe.
- Além disso, ajuda os gerentes a encontrar o equilíbrio certo entre os diferentes estilos de liderança e os ajuda a decidir como se comportar como líder.
Qual é a Relação entre Traço e Teorias Comportamentais da Liderança?
Ambos os modelos geralmente enfatizam que existem ações reconhecíveis que qualquer líder deve ser capaz de realizar em qualquer condição. O behaviorismo é uma teoria do “traço”, no sentido em que também sustenta que os líderes devem mostrar certos marcadores de personalidade ou hábitos mentais comuns. No entanto, afirma que é possível solicitar isso de qualquer pessoa a qualquer momento e que nenhuma pessoa tem mais potencial do que outra.
Qual é a diferença entre Traço e Teorias Comportamentais de Liderança?
De acordo com a teoria comportamental, tornar-se um líder é apenas uma questão de treinamento adequado, enquanto a teoria dos traços enfatiza que um líder deve ter certas qualidades inatas inerentes. Então, esta é a principal diferença entre as teorias de liderança de traços e comportamentais.
Basicamente, as teorias de traços acreditam que um líder “nasce”. Eles geralmente descrevem os líderes em termos de suas características pessoais, como carismáticos e motivados. Os behavioristas, por outro lado, acreditam que a liderança pode ser ensinada, ou estimulada, fornecendo o treinamento e as habilidades necessárias a um indivíduo. Portanto, isso explica a diferença entre as teorias de traços e comportamentais de liderança.
Resumo – Traço vs Teorias Comportamentais da Liderança
A principal diferença entre as teorias de liderança de traços e comportamentais é que a teoria de traços afirma que os líderes têm traços inatos, enquanto a teoria comportamental rejeita as virtudes inatas dos líderes e afirma que os líderes podem ser treinados.
