Recompensa vs Reconhecimento
A diferença entre recompensa e reconhecimento é que a recompensa é receber algo em troca do desempenho individual, enquanto o reconhecimento é um sinal de apreço dado a um indivíduo por seu desempenho ou conquista. Ambos os métodos podem ser utilizados como técnicas motivacionais que são frequentemente utilizadas pelos gestores nas organizações. Este artigo explica esses dois conceitos e analisa a diferença entre recompensa e reconhecimento.
O que é uma recompensa?
Recompensa pode ser considerada como algo que é dado em troca para apreciar o serviço de um indivíduo. Em um contexto organizacional, as recompensas são dadas pela administração para os funcionários com melhor desempenho, a fim de apreciar seus desempenhos ou conquistas. Portanto, as recompensas podem ser usadas como uma ferramenta motivacional. Recompensar os funcionários cria competição entre eles. Assim, todos trabalham arduamente, dando o máximo de contribuição à organização.
Estas recompensas podem ser categorizadas em dois tipos de recompensas; recompensas financeiras e recompensas não financeiras. Recompensas financeiras são as recompensas com valores monetários, como aumentos salariais, bônus, incentivos, etc. Recompensas não financeiras são as recompensas que não têm valor monetário, como promoções, enriquecimento de cargos, etc.
Na maioria das organizações, ao final de cada exercício ou no meio do ano, o desempenho dos funcionários é avaliado pela direção. Então, os melhores desempenhos são recompensados com recompensas financeiras, bem como recompensas não financeiras, a fim de motivá-los, apreciando seus desempenhos.
O que é um Reconhecimento?
O reconhecimento pode ser identificado como um feedback positivo dado a um indivíduo para apreciar seu desempenho ou conquistas. É uma espécie de recompensa não financeira. Os funcionários gostam de ser reconhecidos por seus superiores por seus melhores desempenhos e seriam motivados a trabalhar para a empresa dando sua máxima contribuição para a empresa.
O reconhecimento pode ser oferecido de várias formas, por exemplo, agradecendo, elogiando, respeitando, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira, capacitando, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável e oferecendo prêmios. Com o uso dessas técnicas, os funcionários sentiriam que estão sendo valorizados e apreciados pela empresa e ficariam felizes em trabalhar para a empresa. Em algumas organizações, realizam vários programas de reconhecimento como a seleção do funcionário do mês, considerando o desempenho dos funcionários durante o mês.
Qual é a diferença entre Recompensa e Reconhecimento?
• Uma recompensa é algo que é ganho em troca de uma contribuição específica, enquanto o reconhecimento é mais como um reconhecimento ou apreciação fornecida por uma ação específica.
• A recompensa é tangível e o reconhecimento é intangível.
• A recompensa é sempre transacional enquanto o reconhecimento é relacional.
• A recompensa é transferível enquanto o reconhecimento é intransferível.
• A recompensa é condicional enquanto o reconhecimento é incondicional.
• A recompensa é orientada para o resultado, enquanto o reconhecimento é focado nos comportamentos.
• A recompensa é econômica enquanto o reconhecimento é pessoal.
