Recompensa vs Incentivo
Recompensas e incentivos são técnicas de gestão de recursos humanos utilizadas pelos empregadores para gerir eficazmente a sua força de trabalho. Recompensas e incentivos são usados no local de trabalho para motivar, melhorar o moral, aumentar a produtividade e incentivar os trabalhadores a contribuir com a melhor qualidade de trabalho. Recompensas e incentivos são benéficos para empregadores e funcionários, pois facilitam a criação de um ambiente de trabalho positivo. No entanto, há uma série de diferenças entre a maneira como cada mecanismo é empregado para esse fim. O artigo oferece uma visão geral clara de cada um e explica as semelhanças e diferenças entre recompensas e incentivos.
O que é uma recompensa?
Uma recompensa é um benefício que é fornecido em reconhecimento a realizações, serviços, comportamento louvável, etc. Uma recompensa é dada a um funcionário somente depois que ele fornece evidências de seu comportamento positivo e realizações. O objetivo de uma recompensa é mostrar aos colaboradores que seu trabalho e esforço são valorizados, e é dado como uma valorização pelo trabalho já realizado, bem como uma motivação para continuar melhorando a qualidade do trabalho. As recompensas podem ser em forma de dinheiro ou podem até ser de natureza não monetária. Recompensas monetárias podem ser na forma de aumentos salariais, bônus, etc. Exemplos de recompensas não monetárias incluem promoções, folga remunerada, horário de trabalho flexível etc.
O que é um incentivo?
Incentivos são benefícios prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o seu melhor e melhorar continuamente seu comportamento, produtividade e produção. Incentivos são concedidos aos trabalhadores com desempenho abaixo do esperado e para encorajá-los a atingir o nível desejado de desempenho ou meta definida. Um exemplo de incentivo seria “recompensar um vale-presente de US$ 200 a um funcionário que obtiver um aumento de 30% nas vendas do mês”. Exemplos de outros incentivos incluem comissões de vendas, opções de ações para funcionários, melhores escritórios e espaços de trabalho, subsídios mais altos etc. O objetivo de um incentivo é motivar e incentivar os funcionários a alcançar o desempenho, a eficiência e os níveis de produção desejados.
Qual é a diferença entre Incentivo e Recompensa?
Apesar de suas semelhanças em motivar e incentivar os trabalhadores a alcançar melhores níveis de desempenho, há uma série de diferenças entre os dois. A principal diferença está nas linhas do tempo em que cada um é oferecido. Uma recompensa é oferecida após a conclusão do trabalho e após o funcionário provar seu valor. Um incentivo é oferecido antecipadamente e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não estão atendendo aos padrões esperados ou metas estabelecidas.
Enquanto as recompensas são benefícios concedidos aos funcionários que atualmente apresentam bom desempenho, os incentivos são concedidos aos funcionários cujo desempenho não está à altura. Um incentivo é um incentivo para um melhor desempenho e, uma vez que o funcionário atinge as metas esperadas, o incentivo se torna uma recompensa na qual o funcionário obtém o benefício prometido. Há uma série de benefícios importantes de recompensas e incentivos. Em termos do funcionário, o moral, a motivação e a satisfação no trabalho aumentam, resultando em um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores, por outro lado, podem se beneficiar de maior eficiência e produtividade, o que pode se traduzir em maior lucratividade.
Resumo:
Recompensa vs. Incentivo
• Recompensas e incentivos são técnicas de gestão de recursos humanos usadas pelos empregadores para gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz.
• Recompensas e incentivos são usados no local de trabalho para motivar, melhorar o moral, aumentar a produtividade e incentivar os trabalhadores a contribuir com a melhor qualidade de trabalho.
• Uma recompensa é um benefício fornecido em reconhecimento à realização, serviço, comportamento louvável, etc.
• Uma recompensa é dada a um funcionário somente depois que ele fornecer evidências de seu comportamento positivo e realizações.
• Incentivos são benefícios prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o seu melhor e melhorar continuamente seu comportamento, produtividade e resultados.
• Incentivos são concedidos aos trabalhadores com desempenho abaixo do esperado e para incentivá-los a atingir o nível de desempenho desejado ou a meta estabelecida.
• A principal diferença está nos prazos em que cada um é oferecido. Uma recompensa é oferecida após a conclusão do trabalho e após o funcionário provar seu valor. Um incentivo é oferecido antecipadamente e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não estão atendendo aos padrões esperados ou metas estabelecidas.
