Liderança Transformacional vs Situacional
Existem várias formas de estilos de liderança seguidos nas organizações e a liderança transformacional e a liderança situacional são dois desses estilos de liderança. Este artigo explica quais são esses dois estilos de liderança e a diferença entre liderança transformacional e situacional.
O que é Liderança Transformacional?
James MacGregor Burns introduziu o conceito de liderança transformacional. Os líderes transformacionais sempre incentivam seus subordinados a se esforçarem mais e a fazerem mais trabalho extra do que as expectativas dos superiores. Ao praticar esse tipo de liderança, os subordinados são motivados e incentivados a oferecer sua máxima contribuição para alcançar os objetivos finais da organização.
De acordo com Bass, existem quatro componentes principais no estilo de Liderança Transformacional, conforme ilustrado abaixo:
1. Estimulação Intelectual – Isso significa que os líderes transformacionais estão sempre incentivando seus seguidores a serem mais inovadores e criativos e a apreciarem novas iniciativas.
2. Consideração Individualizada – Líderes transformacionais ouvem seus seguidores e oferecem oportunidades para compartilhar ideias e discutir certos fatores, pois valorizam as ideias de todos.
3. Motivação inspiradora – Os líderes transformacionais estão trabalhando em direção a uma visão específica e fazem seus seguidores trabalharem em direção a um objetivo comum.
4. Influência Idealizada – Os Seguidores respeitam e confiam nesses líderes e, portanto, podem ser considerados como modelos.
O que é Liderança Situacional?
De acordo com esse estilo de liderança, os líderes estão orientando seus seguidores considerando o tipo de situação. Líderes de sucesso mudaram seu estilo de liderança em relação aos níveis de maturidade de seus seguidores e a cada uma das tarefas em que se envolvem. O principal objetivo desses líderes é produzir um resultado de qualidade no prazo. Portanto, eles podem não criar vínculos fortes com seus subordinados para atingir efetivamente seus objetivos.
Neste estilo de liderança, os líderes estão pensando em desenvolver as competências de seus liderados. Os líderes estão mudando seu estilo de acordo com a situação e os seguidores precisam se adaptar às mudanças. Essas alterações podem ocorrer com frequência para corresponder à situação atual.
Qual é a diferença entre Liderança Transformacional e Liderança Situacional?
• Ambos os estilos de liderança podem ser considerados como abordagens eficazes para a liderança organizacional com base no ambiente e na situação de trabalho.
• Líderes transformacionais agem de acordo com a visão e inspiração e líderes situacionais agem de acordo com uma situação particular.
• Líderes transformacionais são personalidades carismáticas, que têm sido úteis para inspirar e motivar os trabalhadores a mudar seus comportamentos e desenvolvê-los até os níveis esperados de padrões de qualidade.
• Vários fatores estão ligados à liderança situacional, incluindo recursos, relacionamentos externos, cultura organizacional e gestão de grupo, mas o estilo de liderança transformacional não tem qualquer ligação com a cultura organizacional.
• A liderança transformacional pode ser considerada como um único estilo preferencial, enquanto a liderança situacional pode ser aplicada com habilidades de liderança para motivar e inspirar os funcionários a agir de acordo com a situação.
Fotos Por: Kumar Appaiah (CC BY 2.0), Orange County Archives (CC BY 2.0)
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