Análise de Trabalho x Design de Trabalho
Job Analysis e job design são conceitos intimamente relacionados entre si. O design do trabalho segue a análise do trabalho, e o objetivo da análise e do design do trabalho é criar o melhor ajuste entre as necessidades da empresa e o indivíduo com as habilidades, conhecimentos e capacidades certos para atender a essas necessidades. Devido às suas semelhanças, muitas vezes eles se confundem para ser o mesmo. No entanto, os conceitos são bastante diferentes entre si. O artigo analisa cada conceito mais de perto e explica as semelhanças e diferenças.
Análise de Trabalho
A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e experiência necessários para cumprir o requisito do trabalho com sucesso. Esses fatores ajudam a determinar as demandas do trabalho específico e as habilidades e habilidades que o funcionário deve possuir para concluir o trabalho com sucesso. A análise de cargos auxilia na criação de descrições de cargos, seleção e recrutamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento, realização de avaliações de desempenho, etc.
A análise de cargos ajudará a empresa a identificar o cargo perfeito para o indivíduo, ou o indivíduo certo para um cargo específico que tenha demandas especiais. A análise do trabalho também ajudará os gerentes de RH a determinar qual remuneração deve ser paga aos funcionários, ajudará na avaliação de lacunas no treinamento e poderá resultar em melhores políticas para cumprir as metas organizacionais gerais. Existem várias maneiras pelas quais a análise de cargos pode ser feita. Isso inclui observar o indivíduo no trabalho, realizar entrevistas (individuais e em grupo), questionários e usar vários métodos de registro, como diários e outros registros.
Projeto de Trabalho
Job design é uma etapa que segue a análise do trabalho e é o processo no qual o trabalho é estruturado, e tarefas e responsabilidades específicas são designadas a indivíduos ou grupos. O design do trabalho dita a maneira como as tarefas de trabalho são organizadas, para chegar à máxima eficiência e aos resultados ideais. Há uma série de componentes de design de trabalho, incluindo; escopo do trabalho – várias tarefas a serem executadas e responsabilidades a serem assumidas e profundidade do trabalho – a autonomia que o funcionário desfruta ao assumir a propriedade e a responsabilidade de seu trabalho.
Um bom projeto de trabalho levará em consideração as metas de desempenho que precisam ser cumpridas e as habilidades e capacidades exigidas de um funcionário. Outros aspectos do projeto de trabalho incluem ampliação do trabalho, rotação de trabalho e enriquecimento do trabalho. A ampliação do trabalho é feita quando a quantidade e a variedade de trabalho que precisa ser concluída aumenta, o que, por sua vez, proporcionará aos trabalhadores oportunidades de aprender e se desenvolver ainda mais. A rotação de trabalho permitirá que os trabalhadores mudem de emprego e se tornem proficientes em várias funções de trabalho. O enriquecimento do trabalho é quando o funcionário recebe mais oportunidades de maior realização e responsabilidade e é usado como uma forma de motivar os funcionários e melhorar a satisfação no trabalho.
Análise de Trabalho x Design de Trabalho
Análise de cargos e design de cargos são bastante semelhantes entre si, pois ambos observam de perto a maneira como as várias tarefas de trabalho são organizadas. A análise do trabalho leva ao design do trabalho e a maneira pela qual o trabalho deve ser concluído não pode ser determinada sem a compreensão do que deve ser feito. A análise do trabalho e o design do trabalho têm uma grande diferença em termos de propósito. O design do trabalho trata da criação de um trabalho, organizando as tarefas de trabalho para alcançar a máxima eficiência e os melhores resultados, levando em consideração os objetivos da organização e as habilidades e capacidades necessárias para cumprir esses objetivos. A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e experiência e muitas vezes é usada como entrada ao criar o design do trabalho.
Resumo:
Diferença entre Análise de Trabalho e Design de Trabalho
• O design do trabalho dita a maneira pela qual as tarefas de trabalho são organizadas para chegar à máxima eficiência e aos resultados ideais.
• A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e experiência necessários para cumprir os requisitos do trabalho com sucesso.
• O design do trabalho segue a análise do trabalho, e o objetivo da análise e do design do trabalho é criar o melhor ajuste entre as necessidades da empresa e o indivíduo com as habilidades, conhecimentos e capacidades certas para atender a essas necessidades.
