Liderança vs Gestão
Liderança e gestão não são dois termos mutuamente exclusivos e têm muitas semelhanças. No entanto, eles diferem em vários aspectos, embora sejam qualidades desejáveis que andam de mãos dadas. Muitas vezes, os gerentes são erroneamente chamados de líderes, enquanto na realidade há uma grande diferença entre liderança e gerenciamento, que será discutida neste artigo.
A maior diferença entre liderança e gerenciamento surge da maneira como eles motivam as pessoas que trabalham ao seu redor, pois isso define o tom para todos os outros aspectos de uma organização. Por definição, a administração tem uma aura ou autoridade que lhe é conferida pela empresa. Subordinados trabalham sob ela e, em grande parte, fazem o que lhes é ordenado. Este é o estilo transacional em que os gerentes dizem aos trabalhadores o que fazer e os trabalhadores fazem porque lhes é prometida uma recompensa (salário ou bônus). A gerência normalmente é paga para fazer as coisas dentro das restrições de tempo e dinheiro. A administração tende a vir de origens estáveis e levar uma vida relativamente confortável. Isso os torna avessos a correr riscos e procuram evitar conflitos na medida do possível. Em termos de pessoas, eles gostam de comandar um navio feliz.
Líderes, por outro lado, não têm subordinados. Eles tendem a ter seguidores, e seguir é mais uma atividade voluntária do que forçada, como no caso dos subordinados. A liderança é um estilo carismático e transformacional. Os líderes não dizem às pessoas o que fazer, pois isso não as inspira. A liderança atrai os trabalhadores e eles desejam seguir os líderes. A liderança pode fazer com que os trabalhadores se deparem com perigos e situações que normalmente não considerariam arriscar. A liderança exige dar crédito às pessoas e motivá-las elogiando o bom trabalho. A liderança exige assumir toda a culpa e proteger os seguidores em nítido contraste com a gestão que está sempre feliz em passar a responsabilidade para os subordinados e é a primeira a receber o crédito pelo bom desempenho.
Embora tanto a liderança quanto a gestão sejam focadas no trabalho e busquem melhores resultados, a liderança motiva e incentiva os trabalhadores, enquanto a gestão os trata como meros recursos. Enquanto a administração é avessa ao risco, a liderança busca o risco. A liderança alegremente quebra as regras para fazer as coisas, enquanto a administração se apega às regras e segue regras e regulamentos.
Diferenças entre Liderança e Gestão
• Enquanto a essência da liderança é a mudança, a da gestão é a estabilidade
• Enquanto a liderança se concentra em liderar pessoas, a gestão se concentra na gestão do trabalho.
• Liderança requer seguidores, enquanto a gestão requer subordinados
• A administração busca objetivos enquanto a liderança busca visão
• Planos de gerenciamento em detalhes enquanto a liderança define a direção
• A liderança facilita a tomada de decisões enquanto a administração toma as decisões
• O poder na liderança vem do carisma pessoal, enquanto na gestão é adquirido.
• A liderança apela para ouvir enquanto a gestão apela para a cabeça
• A liderança é proativa enquanto a gestão é reativa
• Liderança é um estilo transformacional enquanto a gestão é um estilo transacional
• A liderança quer realização enquanto a gestão quer resultados
• A gerência faz as regras enquanto a liderança quebra as regras
• A gerência define as rotas existentes enquanto a liderança toma novos rumos
• Enquanto a liderança tem tudo a ver com o que é certo, a gestão se preocupa em estar certo
• Liderança dá crédito enquanto a gerência recebe crédito
• A liderança assume a culpa enquanto a administração passa a responsabilidade
