Diferença chave – Gestão da Mudança vs Liderança da Mudança
Gestão de mudança e liderança de mudança são duas abordagens semelhantes para introduzir uma mudança em uma organização, porém, há alguma diferença entre elas na abordagem e no tamanho da mudança. A principal diferença entre esses dois termos é que o gerenciamento de mudanças é a aplicação de um conjunto de processos, mecanismos e ferramentas para permitir que uma organização faça a transição do estado atual para um estado futuro desejado, enquanto a liderança de mudança é a capacidade de gerenciar, liderar, e permitem que o processo de mudança atinja um estado futuro desejado de bem-estar. A mudança é inevitável para qualquer organização lidar com ambientes em mudança. “Adaptar ou morrer” é o que a evolução ensinou à humanidade. A mudança leva qualquer organização a um estado futuro desejado, se abordada adequadamente. Para instigar a mudança, diferentes métodos são utilizados nas organizações. Essas abordagens se enquadram na categoria de gerenciamento de mudanças ou liderança de mudanças. A globalização e a constante inovação tecnológica estão sendo citadas como principais fatores para impulsionar a mudança nos negócios.
O que é Gestão de Mudanças?
A gestão de mudanças compreende um conjunto de processos, mecanismos e ferramentas que são projetados para auxiliar em um evento de mudança para uma transição suave. Por meio da aplicação dessas ferramentas, as organizações tentam garantir que as mudanças sejam monitoradas e permaneçam na linha de controle dos gestores. Além disso, com a mudança, a ruptura entre os funcionários tende a acontecer e as tensões fluem. Rebelião entre a hierarquia e drenagem de dinheiro são cenários potenciais. O gerenciamento de mudanças garante que essa interrupção de funcionários e caixa não aconteça. É uma maneira de fazer uma mudança e mantê-la no controle.
A gestão da mudança é realizada com grupos de gestão e consultores externos com experiência em gestão da mudança. Executivos vão trabalhar para a mudança. Quando a mudança é realizada de acordo com o plano, os funcionários se sentirão engajados no processo de mudança e trabalharão coletivamente para alcançar o estado desejado. Normalmente, o gerenciamento de mudanças está associado a pequenas mudanças e transições longas se for uma mudança maior.
O que é Liderança de Mudança?
A liderança de mudança está associada à urgência da mudança e a uma mudança maior, onde a nova visão aspirada é ampla. A liderança de mudança pode ser definida como a capacidade de gerenciar, liderar e permitir que o processo de mudança atinja um estado futuro desejado de bem-estar. Além disso, as pessoas associadas à mudança devem ser cuidadas com calma. Os atributos comuns identificáveis da liderança de mudança são:
- A capacidade de desenvolver novas abordagens ou pensar fora da caixa
- Identificando caminhos melhores, mais rápidos e mais baratos para fazer as coisas
- Fazer as pessoas comprarem a mudança e transformá-las em seguidores da mudança
- Encorajando os outros a valorizar a mudança
Essas qualidades de liderança não são comuns entre todos os gerentes. Líderes carismáticos que possuem altas habilidades de relacionamento interpessoal na liderança de pessoas são frequentemente associados à liderança de mudança. Eles só podem conduzir a mudança e fazer os funcionários aceitarem a mudança. Os líderes de mudança têm a capacidade de:
- Defina corretamente as áreas para mudança
- Gerencie as iniciativas de mudança sem problemas, antecipando, preparando e respondendo efetivamente aos obstáculos
- Criando um ambiente de trabalho aberto e receptivo
- Envolver as pessoas em todos os níveis na iniciativa de mudança
Mudança ampla envolve o gerenciamento de situações complexas onde a compreensão de fatores culturais e sociais é vital. Tais situações requerem abordagem inovadora no desenvolvimento de estratégias práticas para alcançar a solução ideal para problemas decorrentes dessas situações complexas.
Os seguidores do líder de mudança são convertidos pelo líder de mudança para trabalhar em direção à mudança. Na liderança da mudança, os funcionários têm o poder de traduzir o sonho da mudança em realidade. Na liderança da mudança, as coisas podem sair do controle, ao contrário da gestão da mudança. O grau de controle sobre a mudança será um fator de preocupação. No entanto, a habilidade do líder de mudança pode garantir que o controle possa ser recuperado e a mudança possa beneficiar as massas.
Qual é a diferença entre Gestão de Mudanças e Liderança de Mudanças?
Definição de Gestão de Mudanças e Liderança de Mudanças
Gerenciamento de mudanças: O gerenciamento de mudanças é a aplicação de um conjunto de processos, mecanismos e ferramentas para permitir que uma organização faça a transição do estado atual para um estado desejado no futuro.
Liderança de Mudança: A liderança de mudança é a capacidade de gerenciar, liderar e permitir que o processo de mudança atinja um estado futuro desejado de bem-estar.
Características da Gestão da Mudança e Liderança da Mudança
Autoridade
Gerenciamento de Mudanças: O Gerenciamento de Mudanças facilitará a mudança em vez de conduzir a mudança.
Liderança de Mudança: A liderança de mudança será a força motriz da mudança e capacitará o líder de mudança de controle total sobre a transição.
Control
Gerenciamento de Mudanças: O Gerenciamento de Mudanças visa tornar a transição suave e eficiente. Além disso, visa ter controle total sobre a mudança durante todo o processo de transição.
Liderança de Mudança: A liderança de mudança tem muitos riscos envolvidos, pois a nova visão a ser alcançada é ampla. Assim, tolerar o risco e seguir em frente é visto como um grande desafio com a liderança da mudança. Uma liderança que pode inspirar outros pode mitigar esses riscos.
Escala de Mudança
Gerenciamento de Mudanças: O Gerenciamento de Mudanças está associado a pequenas mudanças e à implementação de mudanças em uma série de etapas gerenciáveis.
Liderança de Mudança: A liderança de mudança está associada a mudanças amplas.
Urgência
Gestão de Mudanças: Procedimentos, metas programadas e orçamentos fazem parte do gerenciamento de mudanças. A transição é planejada com antecedência, antes de implementar a mudança.
Liderança de Mudança: A liderança de mudança é uma reação a uma necessidade urgente de mudança.
Resposta
Gestão de Mudanças: Na gestão de mudanças, a mudança é uma ação planejada e integrada ao status quo.
Change Leadership: Com a mudança a liderança é abordada de uma forma inovadora com um novo pensamento para conduzir a mudança.
Elemento Humano de Mudança
Gestão da Mudança: As pessoas trabalham juntas para a transição na gestão da mudança. O conjunto de processos e a abordagem planejada engajam as pessoas, e as ferramentas de motivação incentivam as pessoas a se adaptarem às mudanças.
Liderança da Mudança: Na liderança da Mudança, as pessoas seguem o líder para tornar a mudança uma possibilidade. Além disso, eles serão capacitados para realizar a mudança.
Nós categorizamos as diferenças entre gerenciamento de mudanças e liderança de mudanças. Como citado anteriormente, gerenciamento de mudanças e liderança de mudanças têm diferenças significativas entre eles. O ambiente decide a abordagem a seguir. A gestão da mudança é comparativamente uma tarefa mais fácil, enquanto a liderança da mudança tem muita incerteza e risco.
Imagem cortesia: “The New Deal Leadership Meeting at Microsoft” por Maryland GovPics (CC BY 2.0) via Flickr “Change Control Board in Project Management” por Nguyen Hung Vu (CC BY 2.0) via Flickr
