Demitido vs Demitido
Demitido, demitido e demitido são as palavras que comumente ouvimos em relação ao fim dos serviços de um funcionário em uma organização. A maioria de nós não presta atenção às diferenças entre esses métodos de encerramento involuntário dos serviços de um funcionário, pois, afinal, o resultado final de todos os três é o mesmo e isso é encerrar os serviços de um funcionário. No entanto, semântica à parte, existem diferenças sutis entre demitidos e demitidos que podem ter implicações tanto para o empregado quanto para o empregador. Vamos dar uma olhada mais de perto.
Terminado
Perder o emprego é um evento muito perturbador na vida de um indivíduo, tanto financeiramente quanto emocionalmente. Para mitigar os efeitos estressantes da perda do emprego, existem certos direitos dos empregados e obrigações dos empregadores que precisam ser cumpridos. Rescisão de serviços de um empregado é um termo geral que significa removê-lo do serviço. A demissão é sempre involuntária, pois nenhum funcionário quer ser demitido. Pode ser por causa do mau desempenho do empregado ou por qualquer outro motivo, mas a rescisão em geral apenas implica que o empregador decidiu deixar os serviços de um empregado por um ou outro motivo. Por alguns motivos, o termo rescisão tem más conotações nos meios trabalhistas, e é visto como um sinal de que o empregador encontrou falhas no desempenho do empregado. Muitos veem isso como um sinal de que o funcionário fez algo ruim para merecer ser afastado de seu serviço.
Se um candidato em uma entrevista responder a uma pergunta relacionada ao emprego anterior dizendo "Fui demitido", de alguma forma isso não cria uma boa impressão nos possíveis empregadores. Parece que alguém foi removido do serviço por comportamento inadequado ou violação das políticas da organização.
Demitido
Se o seu empregador lhe disser que está sendo afastado do serviço por conta de momentos difíceis que a empresa está enfrentando, como redução de tamanho ou déficit no orçamento, é claro que você está sendo demitido e não demitido. Um funcionário é demitido por motivos que estão além de seu controle. Não há nada de errado que ele tenha cometido, e o empregador também não indica que ele está sendo removido por mau desempenho ou comportamento. No entanto, assim como a rescisão, demitido também significa que esta é uma demissão involuntária do serviço contra a vontade do empregado. Demitido não é como ser demitido ou ser demitido, pois implica que não houve culpa do funcionário, e ele foi vítima das políticas da gestão. O lay off é comum quando uma empresa enfrenta dificuldades financeiras ou tenta se reestruturar.
Qual é a diferença entre Terminado e Demitido?
• A rescisão é vista de forma negativa pelos possíveis empregadores, enquanto a demissão é vista como não sendo culpa do empregado.
• A maioria das pessoas percebe a rescisão como resultado do mau desempenho ou mau comportamento do funcionário, enquanto a demissão é vista como resultado do downsizing ou reestruturação da organização.
• A demissão é vista como deliberada e permanente, enquanto a demissão é vista como temporária, e a empresa pode reintegrar o funcionário no futuro.
