Demissão vs Rescisão
Demissão e rescisão são palavras terríveis no que diz respeito aos funcionários. Advogados especializados em questões trabalhistas recebem o maior número de consultas de funcionários que foram demitidos ou demitidos injustamente e querem saber quais são seus direitos em tal situação. Para ter certeza de quais são os direitos de uma pessoa diante de uma demissão ou rescisão, é necessário descobrir a diferença entre demissão injusta e rescisão.
Quando um empregador opta por não informar o empregado e o demite de seu emprego, considera-se uma demissão sem justa causa. Isso acontece porque o empregador sente que tem motivos para fazê-lo, seja ou não esse motivo genuíno. Às vezes, o empregador decide mudar as condições de trabalho alterando o salário ou o salário do empregado e obriga-o a aceitar as condições de trabalho alteradas ou então deixar o emprego. Em ambos os casos, é possível que um funcionário processe o empregador se assim decidir após consultar um advogado.
Se você sentir que foi demitido injustamente, você pode apresentar uma reclamação de padrões trabalhistas de seu empregador, e ele é responsável pelo pagamento da reclamação, se seu advogado provar que você foi demitido injustamente. O valor máximo da compensação é de US$ 10.000, e este canal é a maneira mais fácil de receber uma reclamação.
No entanto, se você não estiver satisfeito com esse valor, poderá ter que entrar com uma ação civil contra o empregador. No entanto, este é um procedimento demorado e demorado.
Em comparação com a demissão injusta está a rescisão, que pode ser a demissão de um funcionário com ou sem justa causa. Quando um empregado é demitido pelo empregador, não por causa de qualquer irregularidade por parte do empregado, mas porque o empregador decide que seus serviços não são mais necessários para a empresa ou a rescisão é necessária do ponto de vista da reorganização econômica, pode ser rescisão indevida comprovada, e o empregado tem o direito de receber o aviso prévio de tal rescisão do empregador. Isso significa que o empregador deve informar ao empregado que ele será demitido. Isso dá ao funcionário tempo suficiente para procurar um emprego alternativo.
Qual é a diferença entre Demissão e Rescisão?
• A rescisão geralmente é menosprezada, pois normalmente envolve qualquer irregularidade por parte do funcionário.
• Demissão é uma espécie de punição para um funcionário delinquente.
• A rescisão é o fim do contrato, enquanto, na demissão, o funcionário pode ser absolvido de suas acusações por um tribunal e reintegrado ao seu emprego.
• Na rescisão, não há benefícios para o funcionário, embora possa haver alguns benefícios permitidos pela administração em caso de demissão.
