Demissão Injusta vs Injusta
Estes são tempos econômicos difíceis para os funcionários na maior parte do mundo, com os deslizamentos cor-de-rosa sendo comuns no mundo corporativo. Perder um emprego é uma experiência dolorosa, pois encontrar um novo emprego é difícil. A rescisão de serviços sempre parece injusta para um funcionário, mas há frases como demissão sem justa causa e demissão sem justa causa que complicam ainda mais a situação para ele. Os dois termos são parecidos, mas são diferentes, e este artigo tenta destacar essas diferenças.
Demissão Injustificada
Se você está fazendo um trabalho há algum tempo, é um grande golpe quando de repente você é informado de que seus serviços não são mais necessários e que você foi demitido. A palavra errado em errado transmite a impressão de que o procedimento adotado pelo empregador, para afastar o empregado, não é justo ou correto. Sempre há termos de contrato que um funcionário deve assinar antes de receber um emprego. A demissão sem justa causa é a rescisão quando houver uma violação de um ou mais termos deste contrato. No entanto, mesmo que não haja contrato, o processo é rotulado como ilícito se o empregador violar uma regra ou lei conforme as leis trabalhistas do país. Pode haver várias razões por trás de uma demissão injusta, como discriminação, retaliação, recusa do funcionário em fazer algo ilegal e assim por diante.
Na Grã-Bretanha, o termo refere-se exclusivamente a situações em que o empregador rescindiu os serviços de um funcionário violando os termos do contrato. Um empregado pode considerar-se demitido sem justa causa se o empregador não lhe dar aviso prévio e adequado antes da rescisão. Se você foi demitido de uma forma que não está de acordo com os termos do contrato, você foi vítima de demissão injusta.
Demissão Injusta
Se você for demitido do serviço por qualquer motivo irracional que seja contra as leis trabalhistas do país, você foi demitido de maneira injusta. Na verdade, os funcionários podem usar a demissão sem justa causa como um direito de levar o caso a um tribunal se acreditarem que foram demitidos de maneira injusta ou por motivos não razoáveis. Pode haver vários motivos apresentados por um empregador para demitir um funcionário, e abaixo estão alguns dos motivos que são considerados irracionais pela lei.
• Funcionária solicitando licença maternidade
• Funcionário solicitando horários de trabalho mais flexíveis
• Demissão por associação a um sindicato
• Demissão por motivos de raça, religião, sexo ou idade
Qual é a diferença entre Demissão Injusta e Injusta?
• Se a demissão violar os termos do contrato, é denominada demissão injusta, enquanto a violação dos estatutos das leis trabalhistas é denominada demissão sem justa causa.
• A demissão sem justa causa pode ser contestada em tribunais civis antes de se fazer um apelo no tribunal do trabalho. Por outro lado, os casos de demissão sem justa causa são julgados apenas no tribunal do trabalho.
• A reintegração dos funcionários é possível em caso de demissão sem justa causa, mas o tribunal do trabalho nunca ordena a reintegração do funcionário em caso de demissão sem justa causa.
• Existem diferenças de compensação, em demissões injustas e injustas.
• Não há exigência de um período de serviço antes que se possa arquivar contra demissão injusta. Por outro lado, é necessário um ano de serviço continuado antes de poder contestar a demissão sem justa causa.
