Diferença chave – Potencial vs Desempenho
Potencial e desempenho são duas palavras que geralmente andam juntas, embora haja uma diferença fundamental entre essas duas palavras. Potencial refere-se às capacidades de um indivíduo que podem ser desenvolvidas. Por outro lado, o desempenho refere-se à conclusão de várias tarefas que foram atribuídas ao indivíduo. No ambiente de trabalho, os funcionários com alto potencial são capazes de desempenhar um nível mais alto do que os outros funcionários. Mas a mesma regra também se aplica aos de alto desempenho? É neste contexto que surge a principal diferença entre potencial e desempenho. Na maioria das situações, embora alto potencial garanta alto desempenho, alto desempenho não garante alto potencial. Este artigo visa aprofundar essa diferença.
O que é Potencial?
Potencial refere-se às capacidades ou várias capacidades que um indivíduo possui. Esta pode ser considerada como uma versão bruta que requer muita prática para que possa ser desenvolvida. As pessoas podem ter vários potenciais. Por exemplo, algumas pessoas têm potencial para serem grandes líderes, enquanto outras têm potencial para serem grandes escritores. No entanto, essas habilidades que o indivíduo possui devem primeiro ser identificadas e alimentadas.
Nas organizações, empregadores e gestores precisam estar atentos para identificar as diversas habilidades que as pessoas possuem para auxiliar no seu crescimento profissional. É quando esse potencial é ignorado que muitas vezes é desperdiçado. Pessoas com potencial têm a capacidade de ter um bom desempenho. No entanto, eles também desejam melhorar sua posição na organização, pois têm muito talento neles.
O que é Desempenho?
Desempenho refere-se ao processo de completar tarefas. Para ter sucesso em um empreendimento, é importante ter um bom desempenho para que o objetivo final possa ser alcançado. Nas organizações, existem os que têm um desempenho muito bom e os que têm um desempenho abaixo do esperado. Dessas duas categorias, os de alto desempenho são extremamente importantes para uma organização, pois são a maior contribuição para o sucesso da organização.
No entanto, deve-se destacar que nem todos os de alto desempenho têm alto potencial. Os empregadores precisam compreender essa diferença entre desempenho e potencial ao lidar com os funcionários. Os de alto desempenho também podem ser promovidos quando recebem um conjunto mais amplo de tarefas, pois os de alto desempenho são sempre confiáveis. Como você pode observar, potencial e desempenho são dois termos completamente diferentes que não devem ser confundidos. Essa diferença pode ser resumida da seguinte forma.
Qual é a diferença entre Potencial e Desempenho?
Definições de Potencial e Desempenho:
Potencial: Potencial refere-se às qualidades que podem ser desenvolvidas.
Desempenho: Desempenho refere-se à realização ou conclusão de uma tarefa.
Características de Potencial e Desempenho:
Forma:
Potencial: Potencial pode ser usado como adjetivo ou substantivo.
Performance: Performance é usado como um substantivo.
Funcionários:
Potencial: Alto potencial nos funcionários garante alto desempenho.
Desempenho: Alto desempenho dos funcionários nem sempre garante alto potencial.
Posições Superiores:
Potencial: Funcionários com alto potencial podem ser facilmente promovidos para cargos mais altos, pois possuem o conjunto de habilidades necessário, que será aprimorado à medida que forem expostos à nova configuração.
Desempenho: Alto desempenho em uma determinada posição não garante necessariamente o mesmo nível de desempenho em uma posição mais alta, pois o indivíduo pode não ter potencial.
Significado Alternativo:
Potencial: A palavra potencial não carrega um significado alternativo.
Performance: Performance refere-se à apresentação de um item de entretenimento para um público.
