Aviso Verbal vs Escrita
A diferença entre advertência verbal e advertência escrita pode parecer relativamente clara à primeira vista. Advertência verbal e advertência escrita, particularmente em um contexto legal, representam as etapas de uma ação disciplinar e/ou corretiva formal. Para aqueles de nós que não estão familiarizados com os termos, advertência verbal e advertência por escrito existem principalmente dentro das políticas disciplinares de uma empresa e a maioria das empresas emite tais advertências como parte de um procedimento corretivo. Tradicionalmente, os termos são definidos coletivamente como uma série de etapas realizadas para disciplinar um funcionário ou corrigir seu desempenho no trabalho. Essas etapas não se limitam apenas a advertências verbais e escritas, mas também incluem suspensão e/ou rescisão. No entanto, a preocupação deste artigo é apenas a advertência verbal e escrita, que se distingue pelo fato de que a advertência verbal precede a advertência escrita. Além disso, deve-se notar que, embora a maioria das empresas cumpra estritamente esses estágios de ação disciplinar, outras podem realizar esses procedimentos de maneira um pouco diferente.
O que é Advertência Verbal?
O termo advertência verbal foi definido como um aviso emitido a um funcionário pelo gerente ou supervisor do funcionário sobre disciplina e/ou um problema de desempenho. Geralmente é emitido durante uma conversa entre o funcionário e o supervisor. Um aviso verbal representa o primeiro passo no processo corretivo. O objetivo por trás de tal aviso é informar o funcionário sobre seu desempenho ou comportamento e, assim, dar espaço para a correção de tal desempenho ou comportamento. Esse problema pode ser uma violação dos padrões ou regras da empresa, a prática de delitos menores, como absenteísmo constante, ou o desempenho de trabalho insatisfatório.
Ao emitir uma advertência verbal, o supervisor ou gerente deve seguir um procedimento justo. O procedimento para emitir uma advertência verbal pode diferir de empresa para empresa. No entanto, em geral, deve adotar alguns passos, como emitir o aviso de forma privada, informando o problema especificamente e dando ao funcionário a oportunidade de expor seu lado, informando claramente o desempenho esperado e os padrões exigidos do funcionário e, por fim, documentar a conversa durante a qual a advertência verbal foi emitida. Esse aviso verbal documentado deve incluir normalmente o nome do funcionário, a data do aviso, o problema e o desempenho esperado. A documentação de uma advertência verbal representa um registro informal da mesma, e é colocada no arquivo do empregado. O objetivo final de uma advertência verbal é dar ao funcionário outra oportunidade de corrigir seu comportamento ou desempenho. É como receber uma segunda chance.
Aviso verbal é emitido durante uma conversa
O que é aviso escrito?
Em termos simples, uma advertência por escrito é uma advertência emitida por escrito. É tradicionalmente definido como uma carta escrita a um funcionário. Este tipo de carta expressa especificamente os problemas em relação ao seu desempenho ou conduta e detalha as consequências se tal comportamento ou desempenho não for corrigido ou melhorado dentro de um período específico. Uma advertência por escrito representa a segunda etapa no processo de ação corretiva e disciplinar. Geralmente, uma advertência escrita segue uma advertência verbal. Assim, o empregado já foi advertido verbalmente, e a f alta de melhora ou não correção do comportamento em questão resulta em advertência por escrito. Portanto, uma advertência escrita é mais séria do que uma advertência verbal.
Empresas emitem advertência por escrito nas situações em que a advertência verbal emitida anteriormente não corrigiu o referido problema, ou o funcionário repetiu a mesma infração ou infração. As advertências por escrito são normalmente dadas em casos de absenteísmo, linguagem abusiva, danos à propriedade da empresa, desempenho insatisfatório, f alta de pontualidade e outros, incluindo a prática de crimes como violência ou uso de drogas. Normalmente, o funcionário deve assinar o aviso contendo a advertência por escrito e uma cópia do mesmo é colocada no registro do funcionário e entregue ao departamento de recursos humanos.
Aviso escrito é emitido por escrito
Qual é a diferença entre Advertência Verbal e Escrita?
Definição de advertência verbal e escrita:
• Um aviso verbal é um aviso dado por um supervisor ou gerente de um funcionário em relação a um problema relacionado ao comportamento ou desempenho do funcionário no trabalho.
• Uma advertência por escrito é uma carta emitida pela empresa informando o problema referente à conduta ou desempenho do funcionário e as consequências se não for corrigido.
Médio:
• Advertência verbal é uma advertência feita oralmente.
• Aviso escrito é um aviso feito por escrito.
Ordem:
• Uma advertência verbal é emitida primeiro se houver algum problema de disciplina e/ou desempenho.
• Uma advertência por escrito é emitida após uma advertência verbal e caso o funcionário não tenha corrigido suas ações apesar da advertência verbal.
Propósito:
• O objetivo de uma advertência verbal é informar o funcionário sobre seu desempenho ou problema de comportamento e, assim, dar a oportunidade de corrigi-lo.
• Uma advertência por escrito é emitida para informar as consequências se o referido comportamento ou problema de desempenho não for corrigido ou melhorado dentro de um período específico.
Problemas:
• As advertências verbais são emitidas em situações como violação dos padrões ou regras da empresa, prática de delitos menores, como absenteísmo constante ou desempenho de trabalho insatisfatório.
• As advertências por escrito são emitidas em situações de absenteísmo, linguagem abusiva, danos ao patrimônio da empresa, desempenho insatisfatório, f alta de pontualidade e outros, incluindo a prática de crimes como violência ou uso de drogas.
