Onboarding vs Orientação
A diferença entre integração e orientação é que a integração é o processo de integração de novos funcionários à empresa, enquanto a orientação é o processo de introdução de um novo funcionário ao trabalho. Esses dois conceitos estão relacionados ao recrutamento que é uma das principais funções da gestão de recursos humanos. Este artigo apresenta uma breve análise desses dois conceitos e detalha a diferença entre orientação e embarque.
O que é Orientação?
Os programas de orientação têm como foco apresentar a empresa para os funcionários recém-contratados. Ele fornece vários detalhes da empresa em relação às políticas da empresa, procedimentos, cultura, ambiente de trabalho, medidas de saúde e segurança, etc. Portanto, este programa ajuda a fornecer uma compreensão clara da natureza da empresa para seus funcionários. Normalmente, o Departamento de Recursos Humanos da organização é responsável por conduzir os programas de orientação para os funcionários recém-admitidos. Tem quatro objetivos principais como, • Conhecer as condições de trabalho dos novos funcionários.
• Estabelecer uma atitude favorável em relação à empresa na mente dos novos funcionários.
• Para obter resultados efetivos do novo funcionário no menor tempo possível.
• Para reter os funcionários dentro da organização.
O que é integração?
Onboarding é um processo estratégico de trazer um novo funcionário para a organização e fornecer informações, treinamento, orientação e orientação durante a transição. Esse processo começa na aceitação de uma oferta e durante os primeiros seis a doze meses de emprego. O processo de integração ajuda a construir um bom relacionamento entre o novo funcionário e seu supervisor/gerente. Os principais objetivos do processo de integração podem ser listados a seguir, • Para facilitar a capacidade do novo funcionário de contribuir na nova função.
• Para aumentar o nível de conforto do novo funcionário na nova função.
• Para reforçar sua decisão de permanecer na empresa.
• Para aumentar a produtividade.
• Para incentivar o comprometimento e o engajamento dos funcionários.
Conforme indicado no diagrama abaixo, o processo de onboarding pode ser elaborado como uma combinação de atividades como preparação, orientação, integração, engajamento e acompanhamento.
Qual é a diferença entre Onboarding e Orientation?
• A integração é um processo contínuo de estabelecimento do funcionário dentro da organização.
• A orientação é uma parte/subconjunto do processo de integração em que os novos funcionários aprendem sobre a empresa e suas responsabilidades de trabalho.
• O objetivo da integração é criar uma disposição dos funcionários para trabalhar para a organização. O objetivo da orientação é familiarizar o ambiente de trabalho e a cultura da empresa para os novos funcionários.
• Ambos os conceitos estão relacionados com o processo de recrutamento da gestão de recursos humanos.
