Diferença Chave – Remuneração vs Benefícios
Remuneração e benefícios formam o pacote de remuneração dos funcionários de uma organização e são os principais motivadores para a realização do trabalho. As empresas devem fornecer um pacote de remuneração atraente, composto por elementos financeiros e não financeiros, a fim de atrair trabalhadores competentes. A principal diferença entre remuneração e benefícios é que a remuneração é referida como os pagamentos financeiros pagos a um funcionário em troca de sua contribuição para a organização que desempenha um trabalho designado, enquanto os benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas além da remuneração ao funcionário. em troca de sua contribuição para a organização.
O que é Remuneração?
Remuneração refere-se aos pagamentos financeiros pagos a um funcionário em troca de sua contribuição para a organização que executa um trabalho designado. A compensação inclui os seguintes fatores.
- Salários e salários equitativos, incluindo bônus
- Comissões
- Aumento do custo de vida (aumento salarial de acordo com a inflação)
A compensação é muito importante, pois está diretamente ligada ao custo de vida. O principal objetivo de uma ocupação é cobrir as despesas de subsistência. A remuneração também se torna o fator decisivo na contratação de novos funcionários; uma remuneração atraente deve ser oferecida se a empresa quiser atrair funcionários competentes. A remuneração de um funcionário está sujeita a vários fatores, como as qualificações educacionais, o número de anos de experiência de trabalho e a natureza da experiência de trabalho. A remuneração aumenta de valor dependendo do desempenho do funcionário e quando um funcionário progride na hierarquia organizacional.
Figura 1: O salário é a forma mais comum de remuneração.
Quais são os Benefícios?
Benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas além da remuneração ao funcionário em troca de sua contribuição para a organização. Assim, os benefícios podem ser explicados como uma forma de compensação não financeira e incluem todas as recompensas que não fazem parte da compensação. O número de benefícios e a natureza dos benefícios são diferentes de uma organização para outra e assumem as seguintes formas.
Planos de Seguro
Seguro de vida, saúde suplementar, visão, odontológico
Benefícios da Previdência Social
Planos de aposentadoria, auxílios educacionais, auxílios para veículos
Ausências Pagas
Férias, licença médica, férias, licença educacional, licença compensatória
Os benefícios também incluem outros aspectos que garantem uma progressão tranquila de carreiras onde os funcionários estão motivados. Estes não estão incluídos nas descrições de cargos ou pacotes de remuneração documentados; no entanto, eles devem estar presentes e fazer parte da execução de um trabalho.
Ex. Práticas e políticas justas, equilíbrio entre vida profissional, autoridade, autonomia, oportunidade de reconhecimento, reconhecimento do trabalho árduo, supervisão competente, ambiente de trabalho seguro, horário flexível
A maioria das organizações tende a se concentrar em recompensas financeiras, e recompensas não financeiras estão sendo cada vez mais negligenciadas. Os benefícios também são muito importantes, pois a motivação não resulta apenas de recompensas financeiras. Semelhante à remuneração, o número de benefícios e a natureza dos benefícios aumentarão à medida que um funcionário progride na hierarquia organizacional.
Figura 02: Os planos de seguro são fornecidos aos funcionários como benefícios.
Qual é a diferença entre Remuneração e Benefícios?
Remuneração x Benefícios |
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| Remuneração é o pagamento financeiro pago a um funcionário em troca de sua contribuição para a organização que executa um trabalho designado. | Benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas além da remuneração ao funcionário em troca de sua contribuição para a organização. |
| Natureza | |
| A compensação é quantitativa por natureza. | Os benefícios formam uma forma qualitativa de remuneração dos funcionários. |
| Tipos | |
| Salários e vencimentos são os principais tipos de remuneração. | Planos de seguro, benefícios previdenciários e ausências remuneradas são vários tipos de benefícios. |
Resumo – Remuneração x Benefícios
A diferença entre remuneração e benefícios pode ser identificada com base no fato de ser financeira ou não financeira. Embora a remuneração seja a parte mais importante do pacote de remuneração, os benefícios também são vitais e não devem ser ignorados. Cada funcionário tem seu próprio conjunto de necessidades e motivadores. Como resultado, é errado supor que todos compartilham os mesmos motivadores e necessidades; alguns serão motivados por recompensas financeiras e outros por recompensas não financeiras.
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