Remuneração x Salário
As palavras salário, salário, emolumentos e remuneração etc. têm grande significado para aqueles que trabalham em uma organização. Embora todos esses termos indiquem o dinheiro e outros benefícios recebidos por um funcionário em troca de serviços prestados por ele para a organização durante um prazo fixo, existem diferenças sutis, especialmente entre remuneração e salário. Como um potencial funcionário procurando um emprego em uma empresa, é importante que uma pessoa conheça essas diferenças. Este artigo analisa mais de perto os dois conceitos relacionados de remuneração e salário.
Remuneração
Remuneração é um termo geral que descreve todas as diferentes formas de pacotes de remuneração para funcionários de uma organização. Pode ser o salário de um indivíduo, ou pode ser muito mais do que apenas o salário. A remuneração geralmente inclui incentivos não monetários, bem como subsídios e outras vantagens. Remuneração é um termo reservado aos escalões superiores de gestão de uma empresa onde há uma tendência a referir-se ao salário quando se trata de escalões inferiores de colaboradores.
As pessoas que trabalham como vendedores em empresas tendem a receber remuneração através da comissão sobre as vendas, e não recebem um salário fixo como é o caso das pessoas que trabalham em empregos de cor branca em escritórios. Opções de ações, bônus etc. oferecidos aos funcionários para motivá-los a melhores desempenhos normalmente estão incluídos na remuneração.
Salário
Salário é uma quantia fixa em dinheiro que é dada aos funcionários mensalmente em troca de serviços prestados por eles. O salário é regular e é dado com frequência mensalmente. Você pode ter sido contratado por hora ou por semana, mas o salário é calculado principalmente para um mês. Para aqueles que trabalham por hora, aqui está uma provisão de pagamento extra se eles fizerem horas adicionais de trabalho em um mês. Isso é chamado ao longo do tempo e adicionado ao salário da pessoa.
Salário é considerado como o custo incorrido por uma empresa, para dispor de recursos humanos para executar as operações da empresa. Em termos de conotação, salário parece mais próximo de pagamento e salários.
Qual a diferença entre Remuneração e Salário?
• Salário e remuneração são palavras com significado muito próximo, embora salário seja mais comumente usado para se referir à remuneração por serviços oferecidos por um funcionário em uma organização.
• O salário é um tipo de remuneração.
• Remuneração é um termo mais amplo do que salário, pois consiste em bônus, incentivos, opções de ações, regalias etc., além do salário base do empregado.
• Salário é a quantia fixa de dinheiro que é dada a um funcionário mensalmente.
• Salário é uma palavra usada em conexão com o valor incorrido por uma empresa para organizar recursos humanos para executar as operações da organização.
• O salário é usado para o pagamento de funcionários em níveis mais baixos, enquanto a remuneração é usada para descrever o pagamento de funcionários em escalões superiores da administração.
