Remuneração x Remuneração
Encontrar a diferença entre Remuneração e Remuneração é realmente difícil. Os dois termos foram usados de forma intercambiável ou definidos da mesma maneira inúmeras vezes que é difícil fazer uma distinção. No entanto, um erro comum é pensar em Remuneração como tendo o mesmo significado de Remuneração. A maneira ideal de distinguir os termos é pensar em Compensação como se referindo a pagamentos monetários, enquanto Remuneração se refere a pagamentos monetários e não monetários. Tenha em mente que os termos são definidos e entendidos de forma diferente por cada pessoa. Assim, não há uma definição definida sobre isso.
O que é Remuneração?
O termo Compensação é definido como algo de valor dado em troca de outra coisa. A compensação pode ocorrer em duas instâncias. A primeira instância refere-se ao pagamento monetário pago a alguém pelo trabalho realizado por essa pessoa. A segunda instância refere-se ao pagamento monetário dado a uma pessoa que sofreu uma perda ou lesão. A primeira instância representa um cenário ideal de empregador-empregado. Assim, a Compensação pode referir-se ao pagamento dado a um empregado pelos seus serviços ou trabalho executado. Este tipo de compensação é normalmente na forma de um salário ou salários. A segunda instância também pode estar presente em uma configuração de funcionário. Se o funcionário sofrer algum dano ou lesão como resultado da execução do trabalho para o empregador, o empregador pagará a esse funcionário uma compensação.
A compensação também pode incluir outras formas de pagamento, como pagamento de horas extras, bônus, pagamento para cobrir despesas médicas e outros pagamentos diversos. Algumas fontes definiram a Compensação para incluir também pagamentos não monetários. No entanto, esta definição não distinguirá realmente Remuneração de Remuneração, como veremos a seguir. Também na lei, Compensação refere-se a uma forma de pagamento monetário fornecido a uma pessoa que sofreu dano, dano ou lesão. Como mencionado anteriormente, a compensação é melhor entendida como um pagamento monetário.
Salário é uma remuneração dada a um funcionário
O que é Remuneração?
Todos nós nos deparamos com anúncios de vagas de emprego que apresentam a seguinte frase.
'Um pacote de remuneração atraente é oferecido para o candidato certo.'
Observe que muitos desses anúncios usam o termo Remuneração em vez de Remuneração. Isso porque Remuneração é usada para conotar algo amplo, como um pacote, implicando essencialmente que não é apenas um salário, mas muitos outros benefícios que estão incluídos nesse “pacote”. Em geral, Remuneração é o pagamento feito a um funcionário por seus serviços ou trabalho. Normalmente, este é o pagamento de um salário ou salário. No entanto, a Remuneração é muito mais ampla e engloba não apenas o pagamento periódico dado a um funcionário, mas também outros pagamentos e benefícios não monetários. É o pacote completo oferecido a um empregado durante seu período de trabalho com o empregador. Os benefícios monetários incluem salário, pagamento de horas extras, pagamento de férias, bônus e pagamentos relacionados ao desempenho. Os pagamentos não monetários referem-se a benefícios como o fornecimento de veículo da empresa, seguro médico e/ou hospitalar, alimentação e abrigo, regimes de pensão ou reforma, regimes de apoio à família, cuidados infantis, assinaturas e quaisquer outros benefícios.
O fornecimento de veículo da empresa é uma remuneração
Qual é a diferença entre Remuneração e Remuneração?
É evidente então que os termos Remuneração e Remuneração não são sinônimos. Embora a tendência comum seja igualar os dois termos, isso não é exato.
• Compensação, idealmente, refere-se a uma forma de pagamento monetário pelo desempenho de algum trabalho ou serviço ou como recompensa por um dano ou lesão sofrido. É, portanto, de natureza financeira.
• Em contraste, Remuneração é um termo mais amplo e se refere não apenas ao pagamento monetário pela execução de um trabalho ou serviço, mas também inclui pagamentos não monetários, como seguro médico, apoio familiar, moradia, transporte, pensão planos e/ou outros benefícios de aposentadoria. Idealmente, inclui a compensação paga a um funcionário por danos ou lesões sofridas pelo funcionário.
