Diferença Chave – Plano de Pensão vs Plano de Aposentadoria
Planejar a renda durante a idade de aposentadoria é crucial para todos os indivíduos e há várias opções disponíveis para fazer tais arranjos. Os termos plano de pensão e plano de aposentadoria são frequentemente usados como sinônimos. No entanto, eles são diferentes um do outro. A principal diferença entre plano de pensão e plano de aposentadoria é que um plano de pensão é um plano de benefício definido no qual um empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado, enquanto um plano de aposentadoria é um plano de poupança e investimento que fornece renda após o empregado ter deixou o emprego.
O que é um Plano de Previdência?
Um plano de pensão é um plano de benefício definido no qual um empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado que é predeterminado com base no histórico de remuneração do empregado, idade, número de anos de serviço e outros vários fatores. Na aposentadoria, os funcionários podem receber os fundos de pensão como uma quantia única ou uma mensalidade, a critério. O plano de pensão é chamado de benefício definido porque dá direito a receber um valor específico.
Ex. Um funcionário receberá 2% do salário médio dos últimos 15 anos de emprego para cada ano empregado
Variedades podem ser encontradas em planos de previdência onde as contribuições dos funcionários também são comuns, especialmente no setor público. Os benefícios previdenciários são totalmente tributáveis se nenhuma contribuição foi feita pelo empregado e se o empregador não reteve contribuições do salário do empregado. Nesse caso, os recursos serão incluídos no valor total devido como imposto de renda. Além disso, caso o empregado se aposente antes dos 55 anos, a pensão pode estar sujeita a uma taxa de 10% como penalidade. Dito isto, existem algumas exceções para doenças e deficiências também em certos casos.
O que é um Plano de Aposentadoria?
Um plano de aposentadoria é um plano de poupança e investimento que fornece renda após um funcionário ter cessado o emprego. Um plano de aposentadoria é um plano de contribuição definida em que o empregado e o empregador fazem contribuições. Essas contribuições são diferidas por impostos (os pagamentos de impostos podem ser postergados para uma data futura) até que os saques sejam feitos. Em um plano de aposentadoria, não há pensão fixa garantida. Um plano de aposentadoria pode ser iniciado em uma idade muito jovem e, ao contrário do plano de pensão, há várias opções disponíveis.
Tipos de Plano de Aposentadoria
Alguns dos tipos de planos de aposentadoria mais populares são os seguintes.
Conta de Aposentadoria Individual (IRA)
Com um IRA, o empregado investe uma certa quantia de dinheiro para poupança de aposentadoria em uma conta criada pelo empregador, instituição bancária ou empresa de investimento. Nos IRAs, os fundos são dispersos em diferentes opções de investimento para gerar um retorno
401 (k) plano
O plano 401(k) é um plano de investimento estabelecido pelos empregadores para fazer contribuições de diferimento de salário para funcionários elegíveis em uma base antes dos impostos. 401 (k) geralmente está sujeito a altos limites de contribuição e tem flexibilidade limitada.
403 (b) plano
O plano 403(b) é um plano de aposentadoria semelhante ao 403 (b) para funcionários de escolas públicas e organizações isentas de impostos. Isso também é conhecido como Plano de Anuidade Protegida por Imposto (TSA).
Os planos de aposentadoria também estão sujeitos a uma taxa de saque antecipado de 10% se os fundos forem sacados antes dos 59 anos.
Quais são as semelhanças entre plano de pensão e plano de aposentadoria?
Os fundos tanto do plano de previdência quanto do plano de aposentadoria estão sujeitos a uma taxa de 10% sobre saque antecipado
Qual é a diferença entre plano de pensão e plano de aposentadoria?
Plano de Previdência vs Plano de Aposentadoria |
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| Plano de pensão é um plano de benefício definido em que o empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado. | Plano de aposentadoria é um plano de poupança e investimento que fornece renda após um funcionário ter cessado o emprego. |
| Natureza do Plano | |
| Plano de pensão é um plano de benefício definido. | Plano de aposentadoria é um plano de contribuição definida. |
| Contribuição | |
| Em geral, o empregador faz contribuições para o plano de previdência. | Empregador e empregado fazem contribuições para o plano de aposentadoria. |
Resumo- Plano de Previdência vs Plano de Aposentadoria
A diferença entre plano de pensão e plano de aposentadoria depende principalmente de quem financia o plano. Enquanto o plano de pensão geralmente é financiado pelo empregador, o plano de aposentadoria é baseado em contribuições periódicas. O plano de aposentadoria é mais flexível em comparação com o plano de pensão, pois oferece ao investidor uma ampla variedade de opções para escolher. No entanto, ambos os tipos de planos são iniciados para cumprir um objetivo semelhante, que é garantir a disponibilidade de um montante fixo no período de aposentadoria.
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