Diferença chave – Diversidade vs Inclusão
Diversidade e inclusão são dois conceitos que muitas vezes falamos em muitas situações sociais entre as quais uma diferença fundamental pode ser identificada. Você pode ter ouvido falar de metas organizacionais em que uma organização promove uma cultura de diversidade e inclusão. O que isto significa? Este artigo tenta esclarecer a diferença entre essas duas palavras com exemplos. Primeiro vamos dar uma olhada nas duas palavras. A diversidade destaca as diferenças que as pessoas têm com base em gênero, raça, etnia, orientação sexual, etc. A inclusão destaca a necessidade de incorporar pessoas diferentes em uma plataforma única onde sejam respeitadas e valorizadas. Como você pode ver, a principal diferença entre diversidade e inclusão é que, enquanto a diversidade se concentra nas diferenças, a inclusão se concentra em envolver todas essas pessoas diferentes.
O que é Diversidade?
Diversidade destaca as diferenças que as pessoas têm com base em gênero, raça, orientação sexual, etnia, etc. Em uma sociedade, as pessoas vêm de várias origens. Por exemplo, minha etnia pode ser completamente diferente de outra pessoa na sociedade em que vivo. Quando as pessoas vêm de origens tão diferentes, geralmente tendem a encontrar dificuldades em gerenciar seu trabalho com os outros. Isso ocorre principalmente porque as pessoas têm seus modos de pensar, práticas, sistemas de valores e até preconceitos. Estes geralmente tendem a colidir com os outros durante o trabalho.
Por exemplo, em um ambiente de trabalho, há uma diversidade de pessoas. Eles podem vir de diferentes grupos étnicos, diferentes classes e ter diferentes orientações sexuais. Esses funcionários cada um tem sua percepção. Então, quando os funcionários são reunidos para vários projetos, certos problemas podem surgir devido a essa diversidade, pois as pessoas não conseguem compreender o ponto de vista dos outros. No entanto, a diversidade pode ser transformada em um ativo se os indivíduos desenvolverem a consciência de suas diferenças e aprenderem a respeitá-las.
O que é inclusão?
A inclusão destaca a necessidade de incorporar pessoas diferentes em uma plataforma singular onde sejam respeitadas e valorizadas. Alguns acreditam que a inclusão é um passo além da diversidade, onde pessoas com diferenças são reunidas. A especialidade da inclusão é que ela incentiva a participação de todos os indivíduos e também garante a igualdade de tratamento. Ele atende às necessidades de todos os indivíduos e permite que eles atinjam seu potencial mais alto.
Nas organizações, o conceito de inclusão é promovido com a intenção de fomentar um ambiente positivo onde as diferentes vozes dos indivíduos sejam ouvidas e respeitadas. Isso também cria um ambiente onde pessoas com diversidade podem trabalhar com outras em colaboração. Promover a inclusão pode beneficiar as organizações, pois traz diferentes pontos de vista que podem levar ao sucesso organizacional.
Qual é a diferença entre Inclusão e Diversidade?
Definições de Diversidade e Inclusão:
Diversidade: A diversidade destaca as diferenças que as pessoas têm com base em gênero, raça, orientação sexual, etnia etc.
Inclusão: A inclusão destaca a necessidade de incorporar pessoas diferentes em uma plataforma singular onde sejam respeitadas e valorizadas.
Características da Diversidade e Inclusão:
Ênfase:
Diversidade: A ênfase está nas diferenças que as pessoas têm.
Inclusão: A ênfase está em envolver todas essas pessoas diferentes.
Pessoas:
Diversidade: A diversidade não incentiva as pessoas a participar.
Inclusão: A inclusão incentiva as pessoas a participarem à medida que se sentem valorizadas.
